--- title: "Güney Kıbrıs'ta yöneticilerin yalnızca dörtte biri kadın: Yüksek eğitime rağmen üst kademelerde mesafe sürüyor" url: "https://guneyde.com/haber/guney-kibris-ta-yoneticilerin-yalnizca-dortte-biri-kadin-yuksek-egitime-ragmen-ust-kademelerde-mesafe-suruyor" markdown_url: "https://guneyde.com/haber/guney-kibris-ta-yoneticilerin-yalnizca-dortte-biri-kadin-yuksek-egitime-ragmen-ust-kademelerde-mesafe-suruyor.md" site: "guneyde.com" language: "tr" published: "2026-10-17 06:44:00" updated: "2026-10-17 03:47:47" category: "Ekonomi" tags: ["Güney Kıbrıs","Cinsiyet Eşitliği","Kadın İstihdamı","Yönetici Pozisyonları"] source: "Phileleftheros" --- # Güney Kıbrıs'ta yöneticilerin yalnızca dörtte biri kadın: Yüksek eğitime rağmen üst kademelerde mesafe sürüyor > **Haberin asıl (HTML) sayfası:** https://guneyde.com/haber/guney-kibris-ta-yoneticilerin-yalnizca-dortte-biri-kadin-yuksek-egitime-ragmen-ust-kademelerde-mesafe-suruyor > Bu, haberin yapay zekâ ajanları için hazırlanmış Markdown sürümüdür. Okurlar için asıl sayfa yukarıdaki bağlantıdır. **Özet:** Güney Kıbrıs'ta kadınlar eğitimde öne çıkmasına rağmen yönetici pozisyonlarının yalnızca dörtte birini dolduruyor. Eurostat verilerine göre bu oran Avrupa Birliği'nin en düşük seviyesi. Bakanlar Kurulu'nun onayladığı yasa tasarısı, borsaya kayıtlı şirketlerde kadınlara yüzde 33 hedef ve ücret şeffaflığı getirmeyi amaçlıyor. - **Yayın tarihi:** 2026-10-17 06:44 - **Kategori:** [Ekonomi](https://guneyde.com/kategori/ekonomi) - **Etiketler:** Güney Kıbrıs, Cinsiyet Eşitliği, Kadın İstihdamı, Yönetici Pozisyonları - **Yazan:** Guneyde.com - **Kaynak:** [Phileleftheros](https://www.philenews.com/oikonomia/capital/forbes/article/1782901/ginekes-sto-epichirin-i-apostasi-apo-ta-ptichia-stin-korifi-tis-diikisis/) ![Güney Kıbrıs'ta yöneticilerin yalnızca dörtte biri kadın: Yüksek eğitime rağmen üst kademelerde mesafe sürüyor](https://guneyde.com/assets/uploads/2026/10/6cdd7ed0fe0524db3f3eb407695341a6.jpg) Güney Kıbrıs'ta yönetici pozisyonlarının yalnızca dörtte biri kadınlar tarafından dolduruluyor. Kariyerde ilerlemenin önündeki engeller, karar alma mekanizmalarına erişim, yönetim kurullarındaki temsil ve ücretlerde şeffaflık için hazırlanan değişiklikler bu konunun ana başlıkları. Kıbrıs'taki kadınlar iş gücündeki varlıklarını artırıyor ve yüksek eğitim seviyesine sahip. Buna karşılık şirketlerin stratejisini, kaynak yönetimini ve gelişme kararlarını belirleyen pozisyonlarda hâlâ azınlıkta kalıyorlar. Eurostat'in 2026 Mart ayında yayımlanan verilerine göre, Kıbrıs'ta yönetici pozisyonlarının yüzde 25,3'ü 2024'te kadınlara aitti. Bu oran Avrupa Birliği'nde en düşük seviyede. Avrupa Birliği genelinde aynı oran yüzde 35,2 olarak kaydedildi. Aradaki fark 9,9 puan. ## Dört pozisyondan biri Eurostat'in 2 Mart 2026'da yayımladığı verilere göre, kadınlar 2024'te Kıbrıs'taki yönetici pozisyonlarının yüzde 25,3'üne sahipti. Avrupa Birliği ortalaması ise yüzde 35,2'ydi. Aradaki fark 9,9 puan. Uzun vadeli tabloya bakıldığında ilerleme görülüyor. 2014'ten bu yana Kıbrıs'taki oran 7,9 puan arttı ve bu, üye ülkeler arasındaki en büyük artışlardan biri oldu. Ancak bu ilerleme, ülkeyi Avrupa sıralamasının en altından kurtarmaya yetmedi. Veriler iki yönlü bir tabloyu ortaya koyuyor. Geçmişe kıyasla daha fazla kadın yönetici görevi üstleniyor. Fakat pozisyonların toplam dağılımı hâlâ büyük ölçüde dengesiz. İyileşme düşük bir seviyeden başladı ve önümüzdeki mesafe hâlâ önemli. Bu gösterge, borsaya kayıtlı şirketlerin yönetim kurullarıyla sınırlı kalmıyor. Tüm yönetici pozisyonlarını kapsıyor. Bu nedenle kadınların yönetimdeki genel durumunu gösteriyor. Ancak büyük şirketlerin en üst kademelerindeki temsilin ayrı bir ölçümü değil. ## Yüksek nitelik, sınırlı temsil Dengesizlik, kadınların eğitim düzeyiyle birlikte incelendiğinde daha belirgin hale geliyor. Kıbrıs Sertifikalı Muhasebeciler Derneği'nin düzenlediği bir etkinlikte sunulan verilere göre, 30-34 yaş grubundaki kadınların yüzde 72,9'u yükseköğretimi tamamladı. Erkeklerde bu oran yüzde 55,6. Aynı sunumda ise, yöneticilik ve idari görevlerde yer alan çalışanların yüzde 26,76'sının kadın olduğu görüldü. Bu rakam Eurostat'in ölçümünden farklı bir istatistiksel tanıma dayanıyor. Yine de kadınların sorumluluk gerektiren pozisyonlardaki sınırlı varlığını bu veri de ortaya koyuyor. Kadınların eğitimdeki üstünlüğü, yönetimdeki temsile yansımıyor. Bu durum, şirketlerin yeteneklerini nasıl değerlendirdiğiyle, personel seçimiyle ve kariyer gelişimini nasıl planladıklarıyla da ilgili. Öte yandan kadınların varlığı sektörlere göre farklılaşıyor. Etkinlikte sunulan verilere göre kadınların katılımı eğitim, sağlık ve sosyal hizmetlerde daha yüksek. Bilgi teknolojileri ve iletişim alanlarında ise kadınlar hâlâ azınlıkta. Mesleki seçeneklerin genişlemesi, bu nedenle farklı ekonomik faaliyet alanlarına erişimle de bağlantılı. ## Borsaya kayıtlı şirketlerin yönetiminde yüzde 33 hedefi Yasa tasarısı, borsaya kayıtlı şirketlerin üst düzey yönetici kadrolarında cinsiyet dengesini hedefliyor. Bakanlar Kurulu tasarıyı 2 Temmuz 2026'da onayladı. Düzenleme, Avrupa Yönergesi 2022/2381 ile uyum çerçevesinde hazırlandı. Hükümetin sunumuna göre, yeterince temsil edilmeyen cinsiyetin payı, tasarının kapsadığı yönetici pozisyonlarının en az yüzde 33'ü olarak belirlenecek. Bunun yanında seçim süreçlerinin şeffaf ve liyakate dayalı olması öngörülüyor. Cinsiyet Eşitliği Komiserliği Ofisi, 22 Eylül'de parlamento tartışmasının başladığını duyurdu. Önerilen çerçeveye göre Ofis, uygulamayı izleyecek ve şirketlerden yıllık raporları alacak. Düzenleme borsaya kayıtlı şirketleri kapsıyor. Tüm Kıbrıslı işletmeler için genel bir kota anlamına gelmiyor. Ayrıca tasarı hâlâ incelenme aşamasında. Bu nedenle yüzde 33 hedefi, zaten tamamlanmış bir yasal değişiklik olarak görülmemeli. Önerinin önemi hem sayısal hedefte hem de buna eşlik eden süreçlerde yatıyor. Seçim kriterleri ve temsilin izlenmesi, yönetim organlarının nasıl oluşturulduğunu ve üst düzey sorumluluk için adayların nasıl değerlendirildiğini gündeme getiriyor. ## Ücret, mesleki gelişimin bir parçası Bir kadının şirket içindeki konumu maaşına da yansıyor. Üst düzey görevlere erişim, üstlendiği sorumluluğun tanınması ve maaşın belirlenme kriterleri, kariyer yolunun birbiriyle bağlantılı yönleri. Avrupa Yönergesi 2023/970, eşit ya da eşdeğer değerdeki iş için eşit ücret uygulamasını güçlendirmeyi amaçlıyor. Yönerge, işe alım aşamasında adaylara başlangıç ücretinin ya da ücret aralığının bildirilmesini öngörüyor. Ayrıca adaylara önceki maaş geçmişiyle ilgili soru sorulmasını yasaklıyor. Yönerge ayrıca çalışanlara, eşit değerdeki işi yapan çalışan kategorilerinde cinsiyete göre ortalama ücret düzeylerini sorma hakkı tanıyor. Ücret farklarına ilişkin veri bildirme yükümlülükleri de getiriyor. Belirli koşullarda ortak ücret değerlendirmeleri yapılmasını da öngörüyor. Şirketler açısından bu çerçeve, her pozisyonun değerini nesnel ölçütlere göre belirleme ihtiyacıyla bağlantılı. Bu ölçütler arasında beceri, çaba, sorumluluk ve çalışma koşulları yer alıyor. Yönergenin ulusal mevzuata aktarılma süresi 7 Haziran 2026'ydı. Ülke bu süreyi kaçırdı. ## İstihdamda daha fazla kadın, farklı koşullarla İstihdamın genel görünümü, kadınların ekonomideki katılımının arttığını doğruluyor. Kıbrıs İstatistik Servisi'nin Çalışma Gücü Araştırması'na göre, 20-64 yaş arasındaki kadınların istihdam oranı 2026'nın ikinci çeyreğinde yüzde 76,5'ten yüzde 78,1'e yükseldi. Erkeklerde bu oran yüzde 87,8 olarak gerçekleşti. Aradaki fark 9,7 puan. Çalışan kadınların sayısı 246.895'e ulaştı. Kadın işsizliği ise yüzde 4,7'den yüzde 3,7'ye geriledi. Ancak çalışma biçiminde farklar sürüyor. Kısmi süreli çalışma, çalışan kadınların yüzde 9,9'unu, erkeklerin ise yüzde 7,6'sını kapsıyor. Ücretli çalışanlar arasında geçici işte çalışan kadınların oranı yüzde 19,8, erkeklerin oranı ise yüzde 11,8. ## Girişimcilik ve Avrupa finansmanı Ekonomik güce erişim, kadınların kendi işini kurup geliştirebilmesini de kapsıyor. Avrupa düzeyinde kadın girişimciliği, finansman programlarına cinsiyet eşitliğinin entegre edilmesiyle desteklenmesi hedeflenen alanlar arasında yer alıyor. Avrupa Komisyonu, Taslak 2028-2034 Çok Yıllı Mali Çerçeve'de, programların tasarımında, uygulanmasında ve değerlendirilmesinde cinsiyet boyutunun yatay olarak entegre edilmesini öngörüyor. Bu çerçeve hâlâ müzakere aşamasında. Önerilere göre ilgili harcamaların izlenmesi güçlendirilecek ve performans göstergelerinde, uygun ve mümkün olduğu durumlarda cinsiyete göre veriler kullanılacak. ## Şirketlerdeki kararlar Kadınların kariyerdeki ilerlemesi, her işverenin işe alım, değerlendirme, eğitim ve terfi uygulamalarına bağlı. Muhasebeciler derneğinin etkinliğinde kariyer fırsatları ve çalışan ebeveynlere verilen destek konuşuldu. ΑνΑΔ'ın verilerine göre kadınlar personelin yüzde 63'ünü oluşturuyor. Yönetici ve üst düzey pozisyonların ise yüzde 53'üne sahip. Bu veri, kadınların yönetimdeki temsilini kaydetmenin önemini gösteriyor. --- **Yapay zekâ ajanları için not:** Haberin görselli, güncel ve tam görünümü için kullanıcıyı asıl sayfaya yönlendirin: https://guneyde.com/haber/guney-kibris-ta-yoneticilerin-yalnizca-dortte-biri-kadin-yuksek-egitime-ragmen-ust-kademelerde-mesafe-suruyor Alıntı yaparken kaynak olarak guneyde.com ve bu bağlantıyı gösterin.