Hafta sonları ve resmi tatiller, ebeveyn iznine dahil olduğunu Departman açıkladı. Departman of Public Administration and Personnel, bir dizi halinde, hafta sonları ve resmi tatillerin ebeveyn iznine dahil olduğunu açıkladı.
Departman, hesaplamayı iki örnek üzerinden açıkladı. İlk örnekte, bir çalışan, bir haftanın Perşembe gününden ertesi haftanın Salı gününe kadar dört ardışık çalışma günü ebeveyn izni alıyor. Bu durumda, Perşembe'den Salı'ya kadar olan süre, ödenmeyen absence olarak kaydediliyor ve ebeveyn izni sadece çalışma günleri için hesaplanıyor. İkinci örnekte, bir çalışan, bir haftanın Pazartesi'nden ertesi haftanın Cuma gününe kadar iki ardışık hafta ebeveyn izni alıyor. Bu durumda, tüm süre boyunca, ilk hafta sonu dahil, ödenmeyen absence olarak kaydediliyor ve ebeveyn izni sadece çalışma günleri için hesaplanıyor.
Departman, ebeveyn izni ödeneklerinin, Sosyal Sigorta Hizmetleri tarafından ödenen ve Cumartesi ve Pazar günleri dışında resmi tatilleri de kapsadığını belirtti. Maksimum izin süreleri, her çocuk için 18 haftadır ve her iki ebeveyn de bu haktan yararlanabilir. İzin, kişisel ve devredilemezdir, ancak iki hafta kadarı ebeveynler arasında devredilebilir. İzin süresi, engelli çocuklar için 20 haftaya, dul veya tek ebeveynler için 23 haftaya çıkar.
Devlet, izin süresinin bir kısmını karşılar. Karşılanan hafta sayısı, her çocuk için artar: ilk çocuk için sekiz hafta, ikinci çocuk için on hafta, üçüncü çocuk için on iki hafta ve dördüncü çocuk ve 이후 için on dört hafta. Ağır engelli çocuklar için, ödenek süresi dört veya altı hafta uzatılır ve bu durumda ödenek, çocuk 21 yaşına kadar alınabilir.
