Kıbrıs İnsan Kaynağı Geliştirme Kurumu (Anad), 2025 yılı başından 2026 yılının ilk yarısının sonuna kadar Limassol'daki işletmelere 11,7 milyon avro ödeme yaptı. Bu rakam, bölgenin eğitim ve istihdam destek programlarına güçlü katılımını gözler önüne seriyor.
Limassol Ticaret ve Sanayi Odası (Evel) tarafından yayımlanan 'Girişimci Limassol' dergisine Anad tarafından sağlanan veriler, yalnızca ödemeleri tamamlanmış programları kapsıyor.
Bu dönemde Limassol'da 2.625'ten fazla işletme Anad'ın eğitim programlarına katıldı. Bu sayı, Kıbrıs genelinde programa katılan 8.261 işletmenin yaklaşık üçte birine denk geliyor.
Katılım özellikle çok işletmeli eğitim programlarında yoğunlaştı. Limassol'dan 11.967 kişi bu programlara katılırken, ülke genelinde bu sayı 54.754 oldu.
Kurum ayrıca 674 Limassol işletmesinin tek işletmeli eğitim programları uyguladığını açıkladı. Bu programlarda şirketler, kendi çalışanlarının gelişim ihtiyaçlarına göre eğitim tasarlayıp veriyor.
Kıbrıs genelinde aynı programa 2.963 işletme katıldı.
Bu arada Limassol'da 257 işletme, Anad'ın yükseköğretim mezunlarının işe alınması ile uzun süreli işsizlerin yerleştirilmesi ve eğitilmesini destekleyen programlarından yararlandı.
Kıbrıs genelinde bu rakam 1.086 işletme olarak kaydedildi.
Kurum geçtiğimiz günlerde Limassol'da bir etkinlik düzenleyerek eğitim ve istihdam programlarının işletmeler, çalışanlar, işsizler ve gençler için sunduğu fırsatları tanıttı. Etkinliğin amacı, programa katılımı artırmaktı.
Etkinlikte konuşan Anad Yönetim Kurulu Başkanı Constantinos Fellas, Limassol'u Kıbrıs'ın en dinamik ekonomik ve ticari merkezlerinden biri olarak tanımladı.
Fellas, bölgenin hızla değişen işgücü piyasasının işverenler için sürekli yeni talepler ve zorluklar yarattığını söyledi.
Fellas'a göre Limassol'un hizmet, denizcilik, ticaret, turizm, yatırım, finansal hizmetler ve teknoloji gibi sektörlerdeki güçlü varlığı istihdamı artırırken, modern bilgi ve becerilere sahip işçilere olan talebi de yükseltti.
Eğitim ve öğretimin ekonominin gerçek ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirilmesinin, büyümeye devam eden ve yatırım çeken bir şehir için özellikle önemli hale geldiğini vurguladı.
Anad Genel Müdürü Pambos Efstratiou ise 20 ila 64 yaş arasındaki kişilerde istihdam oranının yüzde 81'e ulaştığını, işsizliğin ise son yılların en düşük seviyesi olan yüzde 4'e gerilediğini belirtti.
Uzun süreli işsizliğin sadece yüzde 0,9'a düştüğünü ekleyen Efstratiou, bunun Kıbrıs'ın tam istihdam koşullarına yaklaştığını gösterdiğini söyledi.
Ancak Efstratiou, 15 ila 24 yaş arasındaki gençlerde işsizliğin yüzde 13,5 gibi nispeten yüksek bir seviyede kaldığını, bu nedenle genç istihdamının kurum için öncelikli konulardan biri olmaya devam ettiğini ifade etti.
Anad'ın birçok programının, işletmelerin genç çalışanları işe almasına ve onların işgücü piyasasına entegrasyonunu desteklemek için özel olarak tasarlandığını anlattı.
Efstratiou ayrıca hayat boyu öğrenmeyi Kıbrıs'ın en büyük zorluklarından biri olarak nitelendirdi.
25 ila 64 yaş arasındaki yetişkinlerin yalnızca yüzde 12'sinin eğitim ve öğretim programlarına katıldığını belirten Efstratiou, işgücü genelinde sürekli beceri gelişiminin güçlendirilmesi gerektiğinin altını çizdi.
Efstratiou'ya göre dijital ve yeşil dönüşüm, yapay zeka kullanımının artması, demografik eğilimler ve çevresel baskılar nedeniyle işgücü piyasası giderek hızlanan bir şekilde değişiyor.
Uluslararası araştırmaların, önümüzdeki yıllarda tüm çalışanların yaklaşık yarısının yeniden beceri kazanması gerekeceğini gösterdiğini söyleyen Efstratiou, yapay zekanın önemli sayıda mesleği dönüştürmesinin beklendiğini, bu nedenle sürekli eğitim ve yeni beceriler edinmenin giderek daha önemli hale geldiğini vurguladı.
Etkinlik ayrıca işletmeler ve sosyal ortaklar için kurumla görüş alışverişinde bulunma, Kıbrıs'ta işgücü gelişimi ve eğitiminin gelecekteki yönüne ilişkin öneri ve tavsiyeler sunma fırsatı sağladı.
