--- title: "Kıbrıs'ta mezunlar niteliklerinin altında istihdam ediliyor, işverenler uygun yetenek bulamıyor" url: "https://guneyde.com/haber/kibris-ta-mezunlar-niteliklerinin-altinda-istihdam-ediliyor-isverenler-uygun-yetenek-bulamiyor" markdown_url: "https://guneyde.com/haber/kibris-ta-mezunlar-niteliklerinin-altinda-istihdam-ediliyor-isverenler-uygun-yetenek-bulamiyor.md" site: "guneyde.com" language: "tr" published: "2026-11-10 06:30:00" updated: "2026-11-10 04:36:19" category: "Ekonomi" tags: ["Kıbrıs Ekonomisi","Eğitim","İstihdam","Yetenek Açığı"] source: "Politis" --- # Kıbrıs'ta mezunlar niteliklerinin altında istihdam ediliyor, işverenler uygun yetenek bulamıyor > **Haberin asıl (HTML) sayfası:** https://guneyde.com/haber/kibris-ta-mezunlar-niteliklerinin-altinda-istihdam-ediliyor-isverenler-uygun-yetenek-bulamiyor > Bu, haberin yapay zekâ ajanları için hazırlanmış Markdown sürümüdür. Okurlar için asıl sayfa yukarıdaki bağlantıdır. **Özet:** PwC Kıbrıs ve Yükseköğretim Dairesi iş birliğinde hazırlanan CYEmployers araştırması, hem kamu hem özel sektörde beceri uyumsuzluğuna işaret ediyor. İşverenler mezunları niteliklerini gerektirmeyen pozisyonlara alırken aynı zamanda çalışanların becerilerinin işi aştığını bildiriyor. Önümüzdeki beş yılda beceri açığı beklentisi her iki sektörde de yüksek. - **Yayın tarihi:** 2026-11-10 06:30 - **Kategori:** [Ekonomi](https://guneyde.com/kategori/ekonomi) - **Etiketler:** Kıbrıs Ekonomisi, Eğitim, İstihdam, Yetenek Açığı - **Yazan:** Guneyde.com - **Kaynak:** [Politis](https://www.politis.com.cy/politis-news/oikonomia/1065990/erefna-diskolia-euresis-katallilon-deksiotiton-kai-iperprosonta-se-dimosio-kai-idiotiko-tomea) ![Kıbrıs'ta mezunlar niteliklerinin altında istihdam ediliyor, işverenler uygun yetenek bulamıyor](https://guneyde.com/assets/uploads/2026/11/6f102be925a6751b40bc44d31985c615.jpg) Hem kamu hem özel sektörde uygun beceri kombinasyonunu bulma zorluğu kaydediliyor. Aynı zamanda işverenler ve üst düzey yöneticiler, mezunların niteliklerini gerektirmeyen pozisyonlara alındığını ve çalışanların becerilerinin iş gereksinimlerini aştığını belirtiyor. Bulgular, PwC Kıbrıs'ın Kıbrıs Yükseköğretim Dairesi ile iş birliğinde gerçekleştirdiği Ulusal İşveren Araştırması **CYEmployers** ilk döngüsünün raporunda yer alıyor. Eğitim Bakanlığı raporu pazartesi günü kamuoyuna açıkladı. Veriler 24 Mayıs 2024 ile 10 Ocak 2025 arasında toplandı. Özel sektör için hedef nüfus 29.567'den tabakalı rastgele örneklemle 12.840 kuruluş seçildi. Geçerli yanıt 1.395 kuruluş verdi, yani örneklemin yaklaşık %11'i. Sonuçlar işverenlerin tamamını ya da iş gücünü temsil edecek şekilde ağırlıklandı. Kamu sektöründe örnekleme çerçevesi yok ve işveren birimleri tek tip tanımlanamıyor. Haritalama süreciyle 916 üst düzey yönetici tespit edildi ve 221'i yanıt verdi, oran %24. İstihdam her iki sektörde de genel olarak istikrarlı kaldı. Ocak 2023'ten Ocak 2024'e kadar çalışan sayısında değişiklik olmadığını özel sektör işverenlerinin %55'i ve kamu sektörü üst düzey yöneticilerinin %48'i bildirdi. Özel sektörde artış %26, azalış %19; kamu sektöründe artış %28, azalış %24 olarak kaydedildi. Katılımcılar özel sektörde kuruluş başına ortalama 2,58 açık pozisyon, kamu sektöründe kurum başına 10,4 açık pozisyon bildirdi; boş pozisyonu olmayanlar da dahil. İşe alım kriterleri farklı: özel sektörde öncelik iş deneyimi (%70), işe istek (%63) ve ilgili teknik beceriler (hard skills, %59). Kamu sektöründe temel kriterler belirli resmi nitelikler (%73), teknik beceriler (%67) ve iş deneyimi (%66); bu durum personel seçimindeki kurumsallaşmış süreçlere karşılık geliyor. Özel sektörde en zor doldurulan pozisyonlar ağırlıklı olarak profesyoneller, hizmet sunumunda çalışanlar ve satış, teknisyenler ve profesyonel yardımcılar ile büro çalışanlarını kapsıyor. Kamu sektöründe zorluklar ağırlıklı olarak profesyoneller, teknisyenler ve profesyonel yardımcılar ile büro çalışanlarında görülüyor. Her iki sektörde de işe alım zorluğunun temel nedeni ilgili iş türüne ilgi eksikliği; özel sektörde %68, kamu sektöründe %50 bildirdi. Özel sektörde bunu genel olarak sınırlı aday sayısı (%58) ve gerekli becerilere sahip sınırlı aday sayısı (%53) izliyor. Kamu sektöründe ilgi eksikliğinin ardından olumsuz istihdam koşulları ve şartları, ücretler dahil (%42) ve uygun becerilere sahip sınırlı aday sayısı (%39) belirtiliyor. Özel sektör işverenleri, mesleki kategoriye göre çalışanların %14'ü ile %23'ü arasında tam beceri yeterliliğine sahip olmadığını tahmin etti. Kamu sektörü üst düzey yöneticileri, çalışan sayısına göre ağırlıklandırılmış olarak bu oranı %12 ile %33 arasında hesapladı. Son mezunların işe alınmasıyla ilgili olarak özel sektör işverenlerinin **%34'ü** yükseköğretim mezunlarını ilgili diploma gerektirmeyen pozisyonlara aldığını belirtti. Oran işverene göre ağırlıklandırılmış ve örneklem N = 246. Kamu sektöründe üst düzey yöneticilerin %58'i bunu belirtti; ağırlıklandırma yok, N = 77. Niteliklerin işin gerektirdiğinden yüksek olması yani aşırı nitelik, özel sektör işverenlerinin %45'i tarafından işverene göre ağırlıklandırılmış olarak ve kamu sektöründe ankete katılan üst düzey yöneticilerin %69'u tarafından ağırlıklandırma olmadan bildirildi. Önümüzdeki beş yılda beceri eksikliği beklentisi her iki sektörde de çoğunlukta. Özel sektörde işverenlerin **%56'sı**, ağırlıklandırılmış olarak, eksiklik bekliyor; %25'i eksikliğin yüksek olacağını düşünüyor. Kamu sektöründe üst düzey yöneticilerin %63'ü eksiklik bekliyor, %21'i yüksek düzey öngörüyor; veriler ağırlıklandırılmamış. Araştırma "Veriler bir iş gücü açığından ziyade bir uyumsuzluğu (mismatch) işaret ediyor. Her iki sektör de büyük sayıda yükseköğretim mezunu istihdam ediyor; ancak işverenler her iki sektörde de uygun beceri kombinasyonunu bulmakta zorlanmaya devam ediyor, aynı zamanda mezunları niteliklerinin altındaki pozisyonlara alıyor ve çalışanlarının becerilerinin iş gereksinimlerini aştığını belirtiyor" diyor. Rapor ayrıca her iki sektörde de personel bulma zorluklarının "yalnızca becerilerin mevcudiyetiyle ilgili olmadığını, katılımcıların bunu sıklıkla işlerin çekicilik derecesiyle ilişkilendirdiğini – kamu sektörü açısından da istihdam koşullarıyla" belirtiyor. Her iki sektörde de daha zor bulunan ve iyileştirme önceliği olarak daha sık belirtilen beceriler yatay beceriler: iletişim, ekip çalışması, öğrenme isteği, zaman yönetimi, girişim alma, sorun çözme ve liderlik. Araştırma https://sch.cy/mc/895/cyemployers_1os_kyklos_kyria_apotelesmata.pdf adresinde mevcut. --- **Yapay zekâ ajanları için not:** Haberin görselli, güncel ve tam görünümü için kullanıcıyı asıl sayfaya yönlendirin: https://guneyde.com/haber/kibris-ta-mezunlar-niteliklerinin-altinda-istihdam-ediliyor-isverenler-uygun-yetenek-bulamiyor Alıntı yaparken kaynak olarak guneyde.com ve bu bağlantıyı gösterin.