Üniversite öğrencisi için büyük bir uluslararası şirkete ilk kez adım atma fikri hem heyecan verici hem de ürkütücü.
Aklına gelen belli sorular var. Yeterince bilgim olacak mı? Gerçek iş verilecek mi? İnsanlar fikirlerimi gerçekten dinleyecek mi? Ve belki de en büyüğü: çalışma ortamını dışarıdan biliyorken küresel bir teknoloji şirketinin içinde çalışmak gerçekte nasıl görünüyor?
Kıbrıs'taki bir grup genç öğrenci için bu sorular günlük hayatlarının bir parçası haline geldi.
Bilgisayar mühendisliği ve ekonometriden hukuka, ekonomiye, havacılık yönetimine ve güzel sanatlara kadar farklı alanlardan gelen bu öğrenciler, sınıftan çıkıp profesyonel ekiplerin, toplantıların, projelerin ve teslim tarihlerinin içine girdiler.
Deneyimlerine bakılırsa, aldıkları en büyük derslerin bir kısmı üniversitede öğrendikleriyle pek ilgisi yoktu.
Gözlemden gerçek katkı vermeye
Staj hakkındaki yaygın bir varsayım, stajyerlerin zamanlarının çoğunu deneyimli çalışanları gözlemleyerek geçirmesi.
Oysa gerçek çok farklı olabiliyor.
LLB öğrencisi Kalliroe Berou için en büyük sürprizlerden biri kendisine verilen sorumluluk düzeyiydi. En dikkat çekici anı, ortaya attığı bir fikrin gerçekten hayata geçirilmesiydi.
Havacılık Yönetimi okuyan Anastassija Kisselevits için his benzerdi. En büyük başarısı, şirket genelinde insanların görebileceği bir şeye katkıda bulunduğunu bilmekti.
Ekonometri ve Veri Bilimi öğrencisi Markos Georgiou ise kendisine emanet edilen iş miktarına şaşırdı ve geliştirmeye yardım ettiği sistemlerdeki ilerlemeyi deneyiminin öne çıkan anlarından biri olarak gösteriyor.
Hikâyeleri, genç profesyonellerin ilk iş yerlerinde sıkça aradığı bir şeye işaret ediyor: sadece gözlem yapma fırsatı değil, katılım imkânı.
Ekibin bir parçası gibi hissetmeye başladığın an
Teknik beceriler önemli, ancak iş hayatına ilk adım atmak aynı zamanda nasıl iş birliği yapılacağını, iletişim kurulacağını ve ekip içinde yerini bulmayı öğrenmek demek.
Bilgisayar Mühendisliği öğrencisi Rania Tayfoor deneyimini tek kelimeyle anlatıyor: “ilham verici”.
En büyük sürprizi neydi?
“Artık toplantılarda ne hakkında konuştuklarını gerçekten anlıyorum.”
Bu basit bir gözlem ama her ilk profesyonel deneyimin önemli bir parçasını özetliyor. Başta yabancı gelen şeyler zamanla anlam kazanmaya başlıyor. Toplantılar katıldığın sohbetlere dönüşüyor. Meslektaşlar takım arkadaşına dönüşüyor. Global İşletme Yönetimi okuyan Ioanna Antoniou için sürpriz “ekibin bir parçası ne kadar hızlı oldum” olurken, Anastassija “doğru ekip sana kendin olman için özgüven verir” keşfini yaptı.
Özgüven de bir beceri
Stajyerlerin deneyimlerinde öne çıkan en net temalardan biri özgüven.
Ekonomi ve Yönetim öğrencisi Lara Garoyian, deneyimin hem profesyonel hem de kişisel olarak ne kadar büyüttüğünü en büyük sürpriz olarak anlatıyor.
“En büyük başarım sadece geliştirdiğim yeni beceriler değil, burada ilk başladığım günden bu yana kendime olan güvenimin ne kadar arttığı.”
En büyük çıkarımı da aynı derecede basit: “Kendine meydan okumadıkça neye kadir olduğunu gerçekten bilemezsin.”
İşletme ve Kamu Yönetimi okuyan Alexia Garpozi için ders, soru sormanın “aslında bir zayıflık değil bir güç” olduğunu öğrenmekti.
Güzel Sanatlar öğrencisi Nefeli Sherry için ise en iyi fikirlerin bazen sadece sesini çıkarmaktan doğabileceğini keşfetmekti.
Bunlar üniversite ders kitabında bulunmayacak dersler olabilir, ama genç bir profesyonelin ilk iş deneyiminden alabileceği en değerli şeylerden biri olabilir.
Peki gerçekte nasıl?
10 stajyere sorarsanız 10 farklı cevap alırsınız.
Öğrenciler kendi deneyimlerini “aydınlatıcı, tatmin edici, ilham verici, güçlendirici, olağanüstü, iş birliğine dayalı, zenginleştirici, göz açıcı ve yaratıcı” olarak tanımladı.
Bu sözlerin arkasında ise ortak bir tema var: teorinin ötesine geçme fırsatı verilmesi, gerçek işe katkı sunmak ve profesyonel bir ortamın sizden ne beklediğini ve sizin kendinizden ne bekleyebileceğinizi keşfetmek.
Yaz stajından öte
Bu deneyimlerin arkasındaki şirket, merkezi Limasol'da bulunan küresel bir fintech şirketi olan Exness ve yukarıda adı geçen öğrenciler Kıbrıs'taki 2026 Staj Programı'nın bir parçası.
Bu yıl programa katılmak üzere 24 genç seçildi, farklı iş fonksiyonlarındaki ekiplere katıldılar ve küresel bir şirkette çalışma konusunda ilk elden deneyim kazandılar.
2022'den beri her yıl düzenlenen Exness Staj Programı, öğrencilere ve genç profesyonellere sınıftan çıkıp iş yerinin gerçekte nasıl göründüğünü deneyimleme fırsatı vermek için kuruldu. Stajyerler gerçek ekip üyesi, canlı projelere katkı sağlıyor ve yolculukları boyunca mentorluk ve rehberlikle deneyimli profesyonellerle birlikte çalışıyor.
Ancak hedef sekiz haftalık bir stajın ötesine gidiyor.
Exness için program, Kıbrıs'ta yetenek geliştirmeye yönelik daha geniş bir yatırımın parçası ve eğitim ile istihdam arasında daha güçlü köprüler kurmak. Yıllar içinde birçok katılımcı şirketle yoluna devam etti ve bazıları tam zamanlı çalışan oldu.
Bu Kıbrıs için özellikle önemli, çünkü birçok genç eğitimlerini sürdürmek ve ilk profesyonel adımlarını atmak için ülkeyi terk ediyor. Yerelde anlamlı kariyer fırsatları yaratmak, yetenekli gençlerin burada büyümesine yardımcı olabilir ve yurt dışında eğitim gören ya da deneyim kazananlara Kıbrıs'a dönüp kariyerlerini burada inşa etmeleri için daha fazla neden sunabilir.
Nihayetinde amaç gençlere özgeçmişlerinde ilk satırı vermek değil. Onların gelişmesini sağlamak, anlamlı uluslararası deneyim kazanmalarını desteklemek ve teknoloji, fintech ve diğer alanlarda iddialı kariyerlerin Kıbrıs'tan da inşa edilebileceğini fark etmelerini sağlamak.
Exness Staj Programı hakkında daha fazla bilgi edinmek ve Exness'teki genç yeteneklerin deneyimlerini takip etmek için students.exness.com adresini ziyaret edin ve sosyal medyada @exnesslife'ı takip edin.
