Devlet memurları sendikası Pasydy, Salı günü devlet memurlarının yüzde 90'ından fazlasının hastalık izni kullanmadığında ısrar ederek, kamu sektöründeki devamsızlık oranlarına yönelik artan incelemelere yanıt verdi.
Pasydy, son günlerdeki kamuoyu tartışmasının işgücü hakkında çarpık bir tablo oluşturma riski taşıdığını vurgulayarak, çalışanların ezici çoğunluğunun hastalık iznine başvurmadığını belirtti.
Sendika, bu hakkın hastalık nedeniyle geçici olarak çalışamayan çalışanları korumak için var olduğunu yineledi.
Pasydy, özellikle kronik sağlık sorunları yaşayanlar olmak üzere işçilerin haklarının korunmasının öncelikli endişesi olduğunu söyledi.
Sendika, hastalıkları nedeniyle görevlerini yerine getiremeyen çalışanlara karşı ayrımcılığa veya olumsuz muameleye yol açabilecek her türlü yaklaşıma karşı uyardı.
Pasydy aynı zamanda, istismarın münferit vakalarda meydana gelebileceğini kabul etti ve mevcut düzenlemelerin aşırı veya haksız devamsızlıkları ele alacak hükümler içerdiğini belirtti.
Sendika, suistimalin tespit edildiği durumlarda uygun kontrollerin uygulanması gerektiğini savunurken, bireysel vakaların korunan bir çalışma hakkını zayıflatmak için kullanılmaması gerektiğinde ısrar etti.
Bu müdahale, Çalışma Bakanı Marinos Mousiouttas'ın kamu sektöründe hastalık iznini düzenleyen mevcut çerçevede zayıflıklar tespit ettikten sonra hükümetin yasal değişiklikler hazırladığını söylemesinin ardından geldi.
Bakan Pazartesi günü, bir sahil güvenlik çalışanının sağlık durumunun gemide görev yapmasını engellemesi ve bir öğretmenin agorafobi nedeniyle sınıf ortamında ders verememesi vakalarını olası istismar örnekleri olarak göstermişti.
Alpha'ya konuşan Mousiouttas, yetkililerin çalışanların mevcut prosedürleri tekrar tekrar kullanarak uzun süre işe gelmediği vakalarla karşılaştığını söyledi.
Altı veya yedi yıl üst üste devamsızlık yapan kişilerin bulunduğu birimler var,” dedi.
Bakan, çalışanların başlangıçta bir sağlık kuruluna çıkmadan önce 42 güne kadar hastalık izni hakkına sahip olduğunu açıkladı.
Kurul daha sonra tam maaşla altı aya kadar izin verebiliyor, sağlık durumu devam ederse yarım maaşla altı ay daha uzatılabiliyor.
Bakan, bir çalışanın kısa süreliğine işe dönüp ardından süreci yeniden başlatmasıyla bir boşluk oluştuğunu savundu.
Bakana göre sorun, çalışanların yasa dışı hareket etmesi değil, mevcut çerçevenin ciddi maddi sonuçlar doğurmadan uzun süreli devamsızlıklara olanak tanıyan durumlara izin vermesi.
Yaptıkları tamamen yasal. Soru, bunun için neden fırsat verildiği” dedi.
Mousiouttas, hükümetin endişelerinin yalnızca kanıtlanmış istismar vakalarıyla ilgili olduğunu, gerçek veya kronik hastalığı olan çalışanları kapsamadığını vurguladı.
Bir kişi kronik hastaysa vay halimize, bu vakaları tartışmıyoruz” dedi.
Çalışma, maliye, adalet ve sağlık bakanlarının katıldığı bir toplantının ardından öneriler şimdi kamu yönetimi dairesi tarafından inceleniyor.
Tavsiyelerin, herhangi bir değişiklik taslağı hazırlanıp parlamentoya sunulmadan önce sendikalarla görüşülmesi bekleniyor.
Pasydy bu görüşmelere katılmaya hazır olduğunu ve istismarın kanıtlandığı durumları ele almak için hükümetle işbirliği yapmaya istekli olduğunu ifade etti.
Ancak sendika, sendika, garanti altına alınmış ve kurumsallaşmış bir çalışma hakkını zayıflatma girişimlerine karşı çıkacağını, reformların kötüye kullanımı hedef alması gerektiğini, meşru tıbbi nedenlerle hastalık iznine bağımlı olan çalışanları etkilememesi gerektiğinde ısrar etti.
