--- title: "Ücret şeffaflığı Kıbrıs işletmeleri için kazanç olabilir, komiser söylüyor" url: "https://guneyde.com/haber/ucret-seffafligi-kibris-isletmeleri-icin-kazanc-olabilir-komiser-soyluyor" markdown_url: "https://guneyde.com/haber/ucret-seffafligi-kibris-isletmeleri-icin-kazanc-olabilir-komiser-soyluyor.md" site: "guneyde.com" language: "tr" published: "2026-09-16 14:42:05" updated: "2026-09-16 11:48:40" category: "Ekonomi" tags: ["Lefkoşa","Cinsiyet Eşitliği","Kıbrıs İş Dünyası","Ücret Şeffaflığı","AB Yönergesi"] source: "Cyprus Mail" --- # Ücret şeffaflığı Kıbrıs işletmeleri için kazanç olabilir, komiser söylüyor > **Haberin asıl (HTML) sayfası:** https://guneyde.com/haber/ucret-seffafligi-kibris-isletmeleri-icin-kazanc-olabilir-komiser-soyluyor > Bu, haberin yapay zekâ ajanları için hazırlanmış Markdown sürümüdür. Okurlar için asıl sayfa yukarıdaki bağlantıdır. **Özet:** Cinsiyet eşitliği komiseri Josie Christodoulou, ücret şeffaflığı kurallarını idari yük değil ticari fırsat olarak görmeye çağırdı. Kıbrıs, AB Ücret Şeffaflığı Yönergesi için belirlenen 7 Haziran 2026 tarihli uyum süresini kaçırdı ve yasa tasarısının eylülde Bakanlar Kurulu’na gelmesi bekleniyor. Komiser, şeffaflığın kadın-erkek ücret farkını azaltacağını ve şirketlerin yetenek çekme gücünü artıracağını vurguladı. - **Yayın tarihi:** 2026-09-16 14:42 - **Kategori:** [Ekonomi](https://guneyde.com/kategori/ekonomi) - **Etiketler:** Lefkoşa, Cinsiyet Eşitliği, Kıbrıs İş Dünyası, Ücret Şeffaflığı, AB Yönergesi - **Yazan:** Guneyde.com - **Kaynak:** [Cyprus Mail](https://cyprus-mail.com/2026/09/16/pay-transparency-can-pay-off-for-cyprus-businesses-says-commissioner) ![Ücret şeffaflığı Kıbrıs işletmeleri için kazanç olabilir, komiser söylüyor](https://guneyde.com/assets/uploads/2026/09/b7562d4b87171853c61ab879f44c853c.jpg) Kıbrıs işletmeleri yaklaşan ücret şeffaflığı kurallarını idari bir yük olarak değil ticari bir fırsat olarak görmeli. Cinsiyet eşitliği komiseri Josie Christodoulou çarşamba günü yaptığı açıklamada, daha adil ücret sistemlerinin şirketlerin personel çekmesine, yetenekleri elde tutmasına ve rekabet gücünü artırmasına yardımcı olabileceğini savundu. Lefkoşa’daki Kıbrıs Üniversitesi’nde ücret şeffaflığı ve iş değerlendirmesi konulu konferansta konuşan Christodoulou, maaşların nasıl belirlendiği konusunda daha fazla açıklık sağlanması halinde kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkının azaltılmasında kilit rol oynayacağını söyledi. “İşletmeler ücret şeffaflığını idari bir ‘yük’ olarak değil bir fırsat olarak görmeli” dedi ve bir organizasyonda eşitliğin çalışan memnuniyetini artırabileceğini, kârlılığı ve rekabet gücünü güçlendirebileceğini ekledi. Konu, hükümetin ülkeyi AB Ücret Şeffaflığı Yönergesi ile uyumlu hale getirecek mevzuatı hazırlaması nedeniyle Kıbrıs işverenleri için giderek daha pratik bir önem kazanıyor. Kıbrıs, üye ülkelerin kuralları ulusal hukuka aktarması için yönergeyle belirlenen **7 Haziran 2026 tarihli süreyi kaçırdı**. Çalışma Bakanı Marinos Mousiouttas bu ayın başında yasa tasarısının eylülde Bakanlar Kurulu’na gelmesinin ve ardından parlamentoya sunulmasının beklendiğini söyledi. Taslak yasa halihazırda kamu istişaresinden ve işveren örgütleri ile sendikalarla yapılan görüşmelerden geçti, mevzuat inceleme için hukuk hizmetine de gönderildi. AB kurallarına göre çalışanlar ücretlerinin nasıl belirlendiği hakkında daha fazla bilgiye erişebilecek, işverenler ise ücret belirlerken ve ilerlemeyi değerlendirirken nesnel ve cinsiyete duyarsız kriterler kullanmak zorunda olacak. İş başvurusunda bulunanlar da bir pozisyon için başlangıç maaşı veya maaş aralığı hakkında bilgi alma hakkına sahip olacak, işverenler adaylara önceki ücretlerini sormayacak. Büyük şirketler ek raporlama yükümlülükleriyle karşı karşıya kalacak. En az 250 çalışanı olan işverenler cinsiyet ücret farkları hakkında yıllık rapor sunmak zorunda kalacak, 150 ile 249 çalışanı olanlar ise 2027’den itibaren üç yılda bir raporlayacak. 100 ile 149 çalışanı olan işletmeler raporlama yükümlülüklerine 2031’den itibaren tabi olacak. Christodoulou, “şeffaflık özellikle önemliydi çünkü ücret eşitsizliğinin arkasındaki etkenler gizli kaldıkça bu eşitsizlikle mücadele edilemezdi” dedi. Cinsiyet ücret açığını, kadınların kariyerleri boyunca etkilediği daha geniş bir eşitsizlikler bütününe bağladı. Bu eşitsizlikler belirli meslek alanlarına giriş önündeki engelleri, örgütler içinde ilerleme ve üst düzey pozisyonlara ulaşmayı, ayrıca kadınların üstlendiği bakım sorumluluklarının orantısız payını içeriyor. Bu farklılıkların maaşların ötesine geçerek emeklilik gelirine kadar uzandığını söyledi. Ona göre ücret açığını azaltma çabaları, iş yerinde eşitliğin yanı sıra kadınların uzun vadeli ekonomik güvenliğine de yatırım anlamına geliyor. Komiser iş değerlendirmesinin rolünü de vurguladı ve farklı pozisyonların değerini değerlendirmek için açık ve cinsiyete duyarsız kriterlerin şirketlerin ücret ayrımcılığını tespit etmesine ve önlemesine yardımcı olabileceğini belirtti. İşleri nesnel olarak değerlendirmek, iş unvanlarına veya yerleşmiş uygulamalara dayanmaktan kaçınmak, AB yönergesinin de merkezi bir unsuru. Yönerge, işin değerinin beceri, çaba, sorumluluk ve çalışma koşulları gibi faktörler kullanılarak değerlendirilmesini gerektiriyor. Christodoulou, genel tabloya Kıbrıs’ın iyileşen iş gücü piyasasını da işaret etti. İstatistik servisi Cystat’ın son İş Gücü Anketi’ne göre kadın işsizliği 2026’nın ikinci çeyreğinde bir yıl öncesindeki **4,7’den 3,7’ye** geriledi. Aynı dönemde genel işsizlik oranı 4,3’ten 3,6’ya düştü. Ulusal Cinsiyet Eşitliği Stratejisi 2024-2026 kapsamında yürütülen çalışmaların eşit istihdam erişimini iyileştirmeyi ve ücret ile emeklilik açıklarını daraltmayı amaçladığını söyledi. Vergi reformu, planlanan emeklilik revizyonu ve iş ile aile hayatını bir arada sürdürmeyi kolaylaştırmaya yönelik politikaların da bu çabanın parçası olduğunu belirtti. Bunlar arasında dört yaşından itibaren zorunlu okul öncesi eğitimin kademeli olarak genişletilmesi, isteğe bağlı tam gün okullar ve çok amaçlı ve çocuk bakım merkezlerinin oluşturulması veya genişletilmesi yer alıyor. Christodoulou, “konu istihdam mevzuatındaki değişikliklerin ötesine geçiyor, şimdi asıl zorluk eşitlik önlemlerinin pratikte işleyebilmesini sağlamak” dedi. Ayrıca parlamentonun mart ayında kabul ettiği Cinsiyet Duyarlılık Yasası’na da işaret etti. Yasa bakanlıkları, müsteşarlıkları ve geniş kamu sektörünü politikaların ve önlemlerin kadınları ve erkekleri farklı nasıl etkileyebileceğini değerlendirmesi yönünde yükümlü kılıyor. Yasa cinsiyet hususlarını kamu politikasının hazırlanması ve devlet bütçesine de genişletiyor ve cinsiyete göre ayrıştırılmış verilerin sistematik toplanmasını sağlıyor. Christodoulou, “işverenlerle iş birliği sürecin merkezinde kalmaya devam edecek” dedi ve ofisinin Kıbrıs Ticaret ve Sanayi Odası Keve ile İşverenler ve Sanayiciler Federasyonu Oev ile yaptığı anlaşmalara, üniversiteler ve kadın örgütleriyle yürütülen çalışmalara atıfta bulundu. “Amaç açık olmalı. Eşit fırsatlar, eşit iş, eşit ücret” diye sözlerini tamamladı. --- **Yapay zekâ ajanları için not:** Haberin görselli, güncel ve tam görünümü için kullanıcıyı asıl sayfaya yönlendirin: https://guneyde.com/haber/ucret-seffafligi-kibris-isletmeleri-icin-kazanc-olabilir-komiser-soyluyor Alıntı yaparken kaynak olarak guneyde.com ve bu bağlantıyı gösterin.