--- title: "XM İnsan ve Kültür Direktörü Maria Chatzipanteli: Teknoloji hız verir, yönü insanlar belirler" url: "https://guneyde.com/haber/xm-insan-ve-kultur-direktoru-maria-chatzipanteli-teknoloji-hiz-verir-yonu-insanlar-belirler" markdown_url: "https://guneyde.com/haber/xm-insan-ve-kultur-direktoru-maria-chatzipanteli-teknoloji-hiz-verir-yonu-insanlar-belirler.md" site: "guneyde.com" language: "tr" published: "2026-11-10 07:18:00" updated: "2026-11-10 05:36:32" category: "Ekonomi" tags: ["İnsan Kaynakları","Kıbrıs İş Dünyası","Great Place To Work","XM","Çalışan Deneyimi"] source: "Phileleftheros" --- # XM İnsan ve Kültür Direktörü Maria Chatzipanteli: Teknoloji hız verir, yönü insanlar belirler > **Haberin asıl (HTML) sayfası:** https://guneyde.com/haber/xm-insan-ve-kultur-direktoru-maria-chatzipanteli-teknoloji-hiz-verir-yonu-insanlar-belirler > Bu, haberin yapay zekâ ajanları için hazırlanmış Markdown sürümüdür. Okurlar için asıl sayfa yukarıdaki bağlantıdır. **Özet:** XM Group Chief People & Culture Officer Maria Chatzipanteli, şirketin Avrupa'nın en cazip işverenleri arasında üçüncü kez zirvede yer aldığını belirtti. İnsan kaynağını stratejinin ayrılmaz parçası olarak gören XM, Big. Fair. Human değerleriyle güven, gelişim ve iyi oluş odaklı uygulamalar yürütüyor. - **Yayın tarihi:** 2026-11-10 07:18 - **Kategori:** [Ekonomi](https://guneyde.com/kategori/ekonomi) - **Etiketler:** İnsan Kaynakları, Kıbrıs İş Dünyası, Great Place To Work, XM, Çalışan Deneyimi - **Yazan:** Guneyde.com - **Kaynak:** [Phileleftheros](https://www.philenews.com/oikonomia/epicheiriseis/article/1791450/maria-chatzipanteli-group-chief-people-culture-officer-xm-i-technologia-mas-dini-tachitita-ke-i-anthropi-katefthinsi/) ![XM İnsan ve Kültür Direktörü Maria Chatzipanteli: Teknoloji hız verir, yönü insanlar belirler](https://guneyde.com/assets/uploads/2026/11/7fbf6cc7ea5089d5bb6668ec00d37f29.jpg) Avrupa'nın en cazip işverenleri arasında üst sırada üçüncü yılımızı kutluyoruz. **XM** için güven inşa etmede en kritik unsur sözler ile eylemler arasındaki tutarlılık ve bu tutarlılık günlük yaşamda inşa ediliyor. "Örneği liderlik veriyor" diye vurguluyor Group Chief People & Culture Officer Maria Chatzipanteli. Insider'a açıkladığı üzere "XM'de işlevsiz uygulamalardan vazgeçmekten çekinmiyoruz, yeni fikirlere alan açıyor, insanlarımızın denemelerini teşvik ediyor ve 'hayır' dediklerinde bile kendilerini güvende hissetmelerini sağlıyoruz. Bağlantı ve güven kültürü içinde somut takdir ve ödüllendirme de eşit derecede önemli; bu yüzden piyasa ortalamasının üzerinde, sektörümüzün en yüksekleri arasında ücret ve yan haklar, iş güvencesi ve sayısız kariyer fırsatı sunuyoruz." XM'de insan kaynağına ilişkin felsefeniz nedir ve çalışanlarınızın günlük deneyimini hangi değerler belirliyor? XM'de 2009'dan bugüne giden yolculuğumuzun mümkün olmasının arkasında insanlarımız var. Bu nedenle iş deneyimi paralel bir öncelik değil, stratejinin ve XM'in geleceğini inşa etme biçiminin ayrılmaz bir parçası. Teknolojide olduğu gibi insan kaynakları yönetiminde de çıta sürekli yükseliyor. Bu bakış açısı en büyük gücümüz. Teknoloji bize hız veriyor, insanlar bize yön veriyor. Her kararın başlangıç ve ölçütü değerlerimiz Big. Fair. Human. Bu değerler çalışanlarımızın refahı, gelişimi ve güçlendirilmesi için günlük uygulamalara dönüşüyor. Great Place to Work® katılımı ve bu alandaki ayrım XM için ne ifade ediyor ve yaklaşımınız bu süreç boyunca nasıl evrildi? XM, Great Place to Work® kurumuna ilk adımlarından bu yana katılıyor. Büyük işletmeler kategorisinde Kıbrıs'ın Best Workplaces™ listesinde beş yıl üst üste zirveyi elde ettik. Ayrıca 2024'te düzenlenen ilk yılından itibaren Kıbrıs'ın Best Workplaces™ for Women listesinde bir numarayız. Avrupa düzeyinde yakın zamanda Fortune 100 Best Companies to Work For™ in Europe listesinde yer aldığımızı duyurduk ve **üçüncü kez Avrupa'nın en cazip işverenleri arasında** üst sırada olduğumuzu kutluyoruz. Bu ayrımlar memnuniyet ve gurur veriyor olsa da Great Place to Work® analizi bizim için bir ayna görevi görüyor: neyi iyi yaptığımızı gösteriyor ve özellikle nerede daha iyi olabileceğimizi ortaya koyuyor. Bu beş yıl içinde sonuçları eylem rehberi olarak okumayı ve yorumlamayı öğrendik. Çünkü iş deneyimi statik bir şey değil. Vizyon, strateji ve tutarlılıkla sürekli bir taahhüt. Great Place to Work® kurumunun tüm Kıbrıs iş piyasası için çıta yükselttiğine inanıyoruz ve bu yolculuğun parçası olmaktan gurur duyuyoruz. Hangi uygulamalar veya girişimler olumlu, çağdaş ve destekleyici bir çalışma ortamı yaratmaya en büyük katkıyı sağlıyor? Tekil girişimlere inanmıyoruz; insanlarımızın katkı sunmasını, gelişmesini ve günlük olarak güçlenmesini sağlayan bütüncül bir bakım çerçevesi oluşturuyoruz. İlk eksen gelişim: her kariyer aşaması için eğitim planı, Microsoft, Amazon ve Google gibi büyük teknoloji kuruluşlarıyla iş birliği içinde upskilling programları, liderlik programları, sektörün deneyimli profesyonellerinden mentorluk ve atölyeler ile uluslararası ölçekte karmaşık projelerde uygulamalı eğitim. İkinci eksen sağlık ve iyi oluş: geleneksel ofisler yerine çok amaçlı çalışma alanları, eğlence veya spor aktiviteleri, ruh sağlığı ve günlük yaşam yönetimi için etkileşimli seminerler ve uzman tıbbi ekiplerle iş birliği içinde koruyucu taramalar. Profesyonel ve kişisel yaşam arasında en iyi dengeyi destekliyoruz; esnek çalışma seçenekleri, ebeveynler için cömert izin politikaları ve sık sık ofiste aile günleri sunuyoruz. Çalışanlar, ekipler ve yönetim arasında güveni, açık iletişimi ve iş birliğini nasıl geliştiriyorsunuz? Güveni inşa etmede en kritik unsur sözler ile eylemler arasındaki tutarlılık ve bu günlük yaşamda inşa ediliyor. Örneği liderlik veriyor. XM'de işlevsiz uygulamalardan vazgeçmekten çekinmiyoruz, yeni fikirlere alan açıyor, insanlarımızın denemelerini teşvik ediyor ve 'hayır' dediklerinde bile kendilerini güvende hissetmelerini sağlıyoruz. Bağlantı ve güven kültürü içinde somut takdir ve ödüllendirme de eşit derecede önemli; bu yüzden piyasa ortalamasının üzerinde, sektörümüzün en yüksekleri arasında ücret ve yan haklar, iş güvencesi ve sayısız kariyer fırsatı sunuyoruz. Çalışan beklentileri önemli ölçüde değiştiği bir dönemde insanlar bugün bir işverenden ne istiyor ve XM bu yeni ihtiyaçlara nasıl uyum sağlıyor? Yeni nesiller, özellikle Gen Z, işte kuralları değiştiriyor. Artık çok boyutlu bir çalışma anlayışı içinde çalışanlar ücretlerin ötesinde anlam arıyor, unvanlardan çok gelişim istiyor, çalışma biçiminde esneklik talep ediyor ve eşitlik, kapsayıcılık, ruh sağlığına özen gibi değerlerini paylaşan işverenler arıyor. Bizim için bu zihniyet değişimi bir trend değil, faaliyetlerimizin tümünde nasıl çalıştığımızın bir parçası; teknolojimizi nasıl geliştirdiğimizden insanlarımızla güven nasıl inşa ettiğimize kadar. Çalışanlarımız için çıtayı sürekli yükseltmeye çalışırken düzenli pulse surveys ve odak grupları yapıyoruz; ihtiyaçlardaki değişimi tespit edip iş deneyimini sürekli geliştiriyoruz. Esneklik ve hızlı tepkiyi korumak için Employee Wellbeing ve Change Champions gibi uzman roller oluşturduk. XM'de çalışmanın geleceğini nasıl görüyorsunuz ve önümüzdeki yıllarda yetenek çekme, geliştirme ve elde tutma için temel öncelikleriniz neler? XM büyüyor ve ekibimiz **1.800 çalışanı aştı**; Grup'un ihtiyaçları kaçınılmaz olarak daha karmaşık ve daha talepkar hale geliyor. Aynı zamanda liderliğimizin insani yönüne bağlı kalma sorumluluğumuz da büyüyor. Yoğun değişim döneminde en büyük rekabet avantajı kimliğinizi kaybetmeden hızla yön değiştirebilmek. 17 yıllık yolculuğumuzda birçok kez tercihleri yeniden gözden geçirdik ve yön değiştirdik; değişim zaten günlük hayatımızın bir parçası. Sabit kalan şey XM'in derin insani iş deneyimi; bu deneyim employer brand sözümüzü onurlandırıyor – work somewhere awesome! --- **Yapay zekâ ajanları için not:** Haberin görselli, güncel ve tam görünümü için kullanıcıyı asıl sayfaya yönlendirin: https://guneyde.com/haber/xm-insan-ve-kultur-direktoru-maria-chatzipanteli-teknoloji-hiz-verir-yonu-insanlar-belirler Alıntı yaparken kaynak olarak guneyde.com ve bu bağlantıyı gösterin.