Güney Kıbrıs, Avrupa Birliği'nin ücret şeffaflığı direktifini ulusal yasalara aktarma konusunda son tarihi kaçıran AB üye devletlerinin çoğunluğu arasında yer aldı. Direktif, cinsiyetler arası ücret farkını azaltmayı ve iş yerlerinde maaş bilgilerinin daha şeffaf paylaşılmasını amaçlıyor.
AB ücret şeffaflığı direktifi, işverenlerin çalışanlarına ve iş başvurusu yapan adaylara maaş düzeyleri hakkında bilgi vermesini zorunlu kılıyor. Düzenleme aynı zamanda 100'den fazla çalışanı olan şirketlerin cinsiyetler arası ücret farkını raporlamasını da gerektiriyor.
Üye devletlerin direktifi ulusal mevzuata aktarmak için belirlenen son tarihi karşılaması gerekiyordu. Ancak Güney Kıbrıs dahil pek çok ülke bu yükümlülüğü zamanında yerine getiremedi.
Direktifin temel amacı, AB genelinde hâlâ devam eden cinsiyetler arası ücret eşitsizliğini azaltmak. Düzenleme, kadın ve erkek çalışanların aynı iş için eşit ücret alma hakkını güvence altına almayı hedefliyor.
Direktifin geç uygulamaya konulması, Güney Kıbrıs'ta ücret şeffaflığına ilişkin yeni hakların ve yükümlülüklerin de gecikmesi anlamına geliyor. Çalışanlar ve işverenler, yasal düzenlemelerin tamamlanmasını beklemek zorunda.
