Eurobank, iş yerinde eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını etkin biçimde uygulayan şirketleri tanıyan "Çeşitlilik Mührü" ünvanını alan ilk 41 Yunan şirketinden biri oldu.
Ödül, özel sektör kuruluşlarının eşit fırsat, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerini faaliyetlerine entegre etmesini takdir etmek amacıyla Yunanistan Sosyal Uyum ve Aile Bakanlığı tarafından başlatılan girişim kapsamında verildi.
Tören, 18 Haziran 2026'da Atina'daki Bizans ve Hristiyan Müzesi'nde düzenlendi. Eurobank'ı törende Grup İnsan Kaynakları Direktörü Natassa Paschali temsil etti.
Çeşitlilik Mührü, Yunanistan'da iş yerinde eşit fırsat politikalarını değerlendirip ödüllendirmeyi hedefleyen ilk organize devlet girişimi olma özelliği taşıyor. Değerlendirme süreci hem nitel hem de nicel kriterlere dayanan yapılandırılmış bir yöntemle yürütülüyor. Bu kriterler yalnızca kapsayıcılık uygulamalarını ve iş yeri kültürünü değil, şirketlerin çalışan profilini ve bileşimini de mercek altına alıyor.
Girişim, çeşitlilik farkındalığını artırmayı ve resmi bir değerlendirme çerçevesi aracılığıyla olumlu kapsayıcılık pratiklerinin benimsenmesini teşvik etmeyi amaçlayan kapsamlı bir çabanın parçası.
Eurobank için bu ödül, bankanın modern ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturma yolundaki uzun soluklu taahhüdünün resmi bir kabulü anlamına geliyor. Banka; saygı, iş birliği ve eşit fırsatların kurumsal kültürünün ve günlük operasyonlarının temel unsurları olduğunu vurguladı. Çalışanlarının da çeşitliliğin yaratıcılık, gelişim ve ilerlemenin kaynağı olarak görüldüğü bu iş kültürünü birlikte şekillendirdiğini belirtti.
Bankanın çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık politikası; kişisel özellikler, yaş, cinsiyet, aile durumu, fiziksel ya da hareketlilikle ilgili zorluklar, cinsel yönelim, sosyal ve ekonomik köken ayrımı gözetmeksizin her bireyin başarıya ulaşabileceği adil bir ortamı desteklemeyi hedefliyor.
Bu tanınma, çevre, sosyal ve yönetişim (ESG) kriterlerinin — çeşitlilik ve kapsayıcılık politikaları dahil — Avrupa genelinde düzenleyiciler, yatırımcılar ve şirketler tarafından giderek daha fazla gündemde tutulduğu bir dönemde geldi.
Sosyal Uyum ve Aile Bakanı Domna Michailidou, ödül vesilesiyle bankayı tebrik ederek kapsayıcılık taahhütlerinin günlük iş pratiklerine yansıtılmasının önemini vurguladı.
Michailidou: "Eurobank'ı Çeşitlilik Mührü'ne layık görülmesi nedeniyle tebrik ediyorum. Doğrudan güven, erişim ve vatandaşlara hizmetle bağlantılı bir sektörde eşitlik ve kapsayıcılık beyanlar düzeyinde kalamaz. Bunlar; bir bankanın günlük operasyonlarını nasıl organize ettiğinde, çalışanlarını nasıl desteklediğinde, kariyer gelişimi için eşit fırsatlar sunduğunda ve dışlanmadan uzak bir çalışma ortamı yarattığında somutlaşmalıdır. Bu ayrım, belirli bir değerlendirme sürecinden geçen ve kapsayıcılık politikalarını uygulamada kanıtlayan şirketleri tanıyor" dedi.
Paschali ise ödülün Eurobank'ın modern standartları güçlü insan odaklı bir anlayışla buluşturma çabalarının önemli bir takdiri olduğunu söyledi.
"Çeşitlilik Mührü'nü almak, modern ve derinlemesine insan merkezli bir çalışma ortamı yaratma taahhüdümüzün önemli bir tanınması. Bu ayrım, her gün saygı, iş birliği ve kapsayıcılık kültürünü birlikte inşa eden Eurobank çalışanlarına ait. Herkes için eşit katılımı, gelişimi ve fırsatları güçlendiren anlamlı adımlara yatırım yapmayı sürdüreceğiz" dedi.
Çeşitlilik Mührü, Yunanistan'ın "Yunanistan 2.0" Ulusal Kalkınma ve Dayanıklılık Planı kapsamındaki "Çeşitlilik Farkındalığı" eylemi çerçevesinde Sosyal Uyum ve Aile Bakanlığı tarafından hayata geçiriliyor. Program, AB'nin NextGenerationEU girişimi kapsamında finanse ediliyor.
