Kamu çalışanlarının değerlendirme ortalaması sürekli yükseliyor ve 2025 yılı için 10 üzerinden 9,12'ye ulaştı.
Kamu Hizmeti Komisyonu Başkanı, yüksek notların sorumluluğunu amirler ve yöneticilere yüklüyor.
Sağlık Bakanlığı ve Amohostos Bölge İdaresi gibi kurumlar tam 10'a yaklaşan puanlar kaydediyor.
Değerlendirmelere ilişkin tespitlere rağmen Kamu Hizmeti Komisyonu, terfilerin yüzde 70'inin kıdem gözetmeksizin yetkin kişilere verildiğini belirtiyor.
1 Kasım'dan itibaren Kamu Hizmeti Komisyonu dijital platform gov.cy'ye dahil olacak.
2023'ten bu yana terfilerin daha nesnel hale gelmesi için tüm bir sistem değiştirilmeye çalışıldı ama bir kez daha aynı oyunun seyircisi olduk. Yine herkes 'mükemmel'.
2023'te kamu çalışanlarının değerlendirme ortalaması 10 üzerinden 8,7 idi.
2024'te 10 üzerinden 9,01.
2025'te ise neredeyse rüya gibi bir tabloyla kamu çalışanları 10 üzerinden 9,12 ile değerlendirildi.
"Yavaş yavaş, istikrarlı bir şekilde, zamansız olarak, herkesin tamamen istisnai olarak değerlendirildiği aynı fenomeni yeniden buluyoruz. Bu çabanın tamamı o sorunu aşmak içindi, burada amirlerin, genel müdürlerin, müdürlerin sorumluluğunun çok büyük olduğunu düşünüyorum." Kamu Hizmeti Komisyonu Başkanı Yorgo Papageorgiu
10 puan alan ya da buna çok yaklaşan kurumlar arasında Amohostos Bölge İdaresi, Sağlık Bakanlığı, Lefkoşa Bölge İdaresi ve Enerji Bakanlığı bulunuyor.
Aynı zamanda Kamu Hizmeti Komisyonu, reformun uygulanmasının adayların kıdem gözetmeksizin performans ve yeteneklerine göre terfi elde etme olanağı sağladığını tespit ediyor.
"Kendilerini başkalarına göre üstün kanıtlayan yetenekli insanlara gelince, bunun başarılı olduğunu düşünüyorum. Pozisyonların yüzde 70'i, önceki çerçevede terfi süreçlerinde olsaydık terfi etmeyeceklerini düşündüğüm kişiler tarafından dolduruldu." Kamu Hizmeti Komisyonu Başkanı Yorgo Papageorgiu
Pozisyonların sadece yüzde 12'si birim dışından kişilerle dolduruldu.
1 Kasım'dan itibaren kamu hizmeti komisyonu gov.cy altında yer alacak.