Kamu görevlilerinin neredeyse tamamı bir kez daha ‘mükemmel’ olarak değerlendirildi. Kamu Hizmeti Komisyonu değerlendirmeleri cuma günü “hayal kırıklığı yaratan” olarak nitelendirdi.
Komisyon başkanı George Papageorgiou yıllık raporu sunarken mevcut sistemin başladığı günden bu yana ortalama değerlendirme puanlarının her yıl yükseldiğini açıkladı. 2023’te 10 üzerinden 8,7, 2024’te 9,01 ve geçen yıl 9,12 oldu.
Papageorgiou “Yavaş yavaş, istikrarlı şekilde zaman içinde herkesin her açıdan mükemmel değerlendirildiği önceki olguya geri dönüyoruz” diye konuştu.
Bu eğilimin değerlendirmelerin amacını bozduğunu söyledi. Değerlendirmelerin aslında kim iyi performans gösteriyor kim göstermiyor ortaya koyması gerektiğini belirtti.
Suçu daire başkanlarına ve daimi sekreterlere yükledi; daha “gerçekçi notlar” vermeleri gerektiğini söyledi.
Değerlendirmeler, terfi sisteminin köklü şekilde değiştiği bir dönemde yapılıyor. Artık kurumlar arası terfilerin yaklaşık yüzde 70’i eski kıdem kurallarında göz ardı edilecek kişilerden oluşan kamu görevlilerine gidiyor.
Papageorgiou, adayların artık kıdemlerine bakılmaksızın yetkinliklerine göre kadro kazanabildiğini söyledi.
Farklı deneyim düzeyine sahip personel değerlendirme merkezlerinde yüksek puan aldı. İlgili dairenin dışından gelen adaylara sadece yüzde 12’si gitti.
Sistemin zayıflıkları ortaya çıkarılmak üzere düzenli olarak izlenmesi gerektiğini vurguladı.
Değerlendirme merkezleri geçen yıl ilk kez tam olarak kullanıldı ve ihale yoluyla seçildi.
Nihai puanlar üç bileşene bölünüyor; yetenek testi yüzde 10, branş sınavı yüzde 30 ve değerlendirme merkezi yüzde 60 etkiliyor.
Geçen yıl 4.065 aday sınavlara girdi. Komisyon maaş skalası A13 (53.258 € – 67.972 €) ve üzeri 142 kadroyu yönetti.
Kurumlar arası terfiler için yaklaşık 335 aday merkezlere gönderildi.
Bir kadronun doldurulması artık ortalama sekiz ay sürüyor. Geçmişte bazı dosyalar iki ya da üç yıldan fazla sürüyordu.
Komisyon 2025’te 237 kez toplandı. Zamanının yüzde 56’sını kadro doldurmaya, sadece yüzde 2’sini disiplin dosyalarına ayırdı.
541 atama ve 707 terfi gerçekleştirdi, rekor düzeyde 894 mülakat yaptı.
Yılın 15 Eylül’üne kadar 313 atama ve 447 terfi yaptı, 629 mülakat gerçekleştirdi.
Geçen yıl 17 kamu görevlisi görevden uzaklaştırıldı; bu yıl şimdiye kadar 21 kişi uzaklaştırıldı.
Papageorgiou komisyonu “ağırlaşan iş yüküyle yeterince başa çıkması” nedeniyle övdü.
Rapor hizmette kimlerin çalıştığını da gösteriyor. Kamu görevlilerinin yüzde 63’ünü kadınlar, yüzde 37’sini erkekler oluşturuyor ve kadınlar kamu sektörünün her kademesinde erkekleri geride bırakıyor.
Kadınlar, birkaç yıl öncesine kadar ağırlıklı olarak erkeklerin elinde olan direktör ve daimi sekreterlik gibi kadrolarda bile çoğunluğu elinde tutuyor.
Kamu sektörünün artan maliyeti de mercek altında. Mali konsey geçen ay hükümet iş gücünün 2022’de 66.287 iken bu yıl 71.675’e yükseldiğini açıkladı. Çalışanlara yapılan ödemelerin geçen yıl yaklaşık 4,1 milyar euroya ulaştığını, gayrisafi yurt içi hasılanın yaklaşık yüzde 12’sine denk geldiğini belirterek belgelenmiş ihtiyaca dayalı ölçülü işe alım çağrısı yaptı.
