Baf Bölge İdaresi Örgütü (EOA), Pazartesi günü yaptığı açıklamada, son dönemdeki tüm işe alım süreçlerinin mevcut mevzuata uygun şekilde yürütüldüğünü savundu. Açıklama, bazı pozisyonlar için sonuçların yayımlanmasında gecikme ve kullanılan değerlendirme yöntemine ilişkin soruların ardından geldi.
EOA, tüm prosedürlerin mevzuata uygun olduğunu belirtti.
Örgüt, faaliyete geçtiğinden bu yana birçok bölümde ciddi personel eksikliği yaşadığını ve bu nedenle acil personel ihtiyacı doğduğunu ifade etti.
Mevzuatın yalnızca sözlü sınav yapılmasına izin verdiği durumlarda bu seçeneğin yasaya uygun olarak kullanıldığı kaydedildi.
“Bu tercih, öngörülen prosedürlerin dışında değil, yasanın belirlediği çerçevede yapıldı,” denilen açıklamada, amacın işe alım sürecini hızlandırmak ve acil personel ihtiyacını karşılamak olduğu vurgulandı.
Adaylarla iletişim konusunda ise tüm katılımcılara seçilip seçilmediklerine dair bireysel mektuplarla bilgi verildiği belirtildi.
Yazılı sınavların yapıldığı durumlarda sonuçların, yasanın gerektirdiği şekilde Resmi Gazete'de yayımlandığı eklendi.
Açıklama, bazı adayların sonuçlarının Baf EOA web sitesinde yayımlanmamasına rağmen başarılı adayların görevlerine başladığı yönündeki soruların ardından geldi.
Ayrıca, A9 ve A13 maaş skalasındaki (33.810 Euro'dan 77.000 Euro'nun üzerine kadar) orta ve üst düzey pozisyonlar da dahil olmak üzere bazı kadrolar için yalnızca kişisel mülakata dayalı değerlendirme yöntemi kullanılması endişelere yol açmıştı.
EOA, bu prosedürlerin yalnızca yasanın izin verdiği durumlarda uygulandığını ve işe alım süreçlerinin belirlenen çerçevenin dışına çıktığı yönündeki iddiaları reddetti.
