Kamu hizmetinde reformun etkinliğine ilişkin ciddi sorular ortaya çıkıyor. Kamu Hizmeti Komisyonu (EΔΥ) verilerine göre kamu çalışanlarının değerlendirmeleri kademeli olarak neredeyse tam mükemmelliğe dönüyor. Bu durum Kıbrıs Cumhuriyeti Genel Denetçisi Andreas Papakonstantinu'yu da endişelendiriyor. Papakonstantinu, "Politis"e konuşurken sorunun sayılardan yansıyanın ötesinde olduğunu ve araştırılması gerektiğini vurguladı.
Genel Denetçi bugün EΔΥ'nin basın toplantısına katılarak faaliyet raporunun sunumunu izledi ve bulgular hakkında bilgi aldı. "P" gazetesinin sorusu üzerine değerlendirmelerde bulunan Papakonstantinu, aktarılanların kaygı verici olduğunu kabul etti ancak olgunun daha derin nedenlerinin incelenmesi gerektiğini kaydetti. "Araştırma istiyor. Neden yapıldıklarının sebeplerine bakmak gerekiyor" ifadelerini kullandı.
Eşitlikçi puanlamaya dönüş
EΔΥ Başkanı Georgios Papageorgiu'nun sunduğu veriler, kamu çalışanlarının ortalama puanının 2023'te 8,747 iken 2024'te 9,01'e ve 2025'te 9,12'ye yükseldiğini gösteriyor. En yüksek not 10.
Bu gelişme, değerlendirmelerdeki eşitlikçi puanlamayı sınırlama hedefi olan reformun temel amaçlarından biriyle çelişiyor.
"Buraya geldiğimiz noktada sadece kötümserlik ifade edebilirim" diyen Papageorgiu, sorumluluğu personeli değerlendiren amirlere yükledi.
Açıklamasına göre farklı performans gösteren çalışanların benzer, son derece yüksek puanlar aldığı durumlar gözleniyor. Bu durum daha çok çalışan kişiler için caydırıcı unsur oluşturuyor.
Başkan, iki çalışanı eşit derecede yüksek puanlayan ancak EΔΥ önünde terfi talebi olduğunda birinin diğerine tercih edilmesini isteyen amir örneklerini anlattı. Komisyon Başkanı, bunun bütünlük eksikliği olduğunu belirtti ve değerlendirme sorumluluğunun amirlerde olduğunu, EΔΥ'de olmadığını vurguladı.
Atamalarda da sorunlar
Zayıflıklar kurumlar arası terfilerde de görülüyor. A13(ii) ölçeğindeki kadroların yalnızca yüzde 12'si başka birimden gelen çalışanlarla dolduruldu; hareketliliği artırma hedefi karşılanmadı.
Buna karşılık vakaların yüzde 70'inde, EΔΥ'ye göre önceki sistemde terfi etmeyecek kişiler terfi ettirildi. Önceki sistemde kıdem daha fazla ağırlığa sahipti.
Papageorgiu, sınırlı hareketliliği Hizmet Planları'ndaki değişikliklere bağladı. Bu değişiklikler birçok durumda diğer birimlerden çalışanların katılımını engelledi. Reformdan muafiyetlere de karşı çıktı.
Binlerce aday, yüzlerce boş kadro
Rapor verilerine göre 142 kadroyu doldurmak için 4.065 aday sınav merkezlerine sevk edildi ve süreçlerin ortalama tamamlanma süresi 7,5 aya indi.
2025'te 541 atama ve 707 terfi olmak üzere toplam 1.248 işlem yapıldı; 2024'te bu sayı 1.014'tü. Buna rağmen boş kadro sayısı bir yıl önceki 3.407'den 3.511 boş kadro'ya yükseldi.
Veriler reformun çelişkisini ortaya koyuyor: süreçler hızlandı ve yeni seçim kriterleri getirildi ancak temel çarpıklıklar sürüyor. Personel değerlendirmesi kamu hizmetinin en ciddi sorunlarından biri olmaya devam ediyor.
