İş piyasasında şeffaflık, eşitlik ve beceri yatırımına yönelik yeni bir çağ başlıyor. Bu değişim, işverenlerin ve çalışanların haklarını korumaya yönelik adımlar atılmasını içeriyor. İş piyasasındaki bu yeni dönem, daha adil ve şeffaf bir çalışma ortamı yaratmayı hedefliyor.
İngiltere'de iş piyasası Temmuz ayında durağanlaşmaya başladı. Permanent personel alımlarındaki düşüş sona erdi ve başlangıç maaşlarında hızlanan bir artış görüldü. İngiltere'deki iş piyasası, Temmuz ayında yeni bir hükümetin kurulmasıyla birlikte durağanlaşmaya başladı.
İngiltere'de iş piyasasındaki durgunluk geçen ay bir miktar hafifledi. Geçici işe alımlar üç yılın en yüksek seviyesine ulaşırken, kalıcı işe alımlar düşüş gösterdi. KPMG ve REC'in raporuna göre başlangıç maaşları da arttı.
Danışmanlık ve denetim firması PwC'nin raporuna göre, yapay zeka küresel iş piyasasını iki farklı yola ayırırken, muhakeme, yaratıcılık ve liderlik gibi insan becerilerini ödüllendiriyor. Raporda, yapay zekaya en açık şirketlerin işe alım hızının ve ücret artışının diğerlerine göre belirgin şekilde yüksek olduğu vurgulanıyor.
İngiltere'de işverenler Nisan ayında işe alımları kısarak daha az iş ilanı yayımladı. İran savaşının ekonomi üzerindeki etkisini gösteren veriler, yatırımcıların İngiltere Merkez Bankası faiz artırım beklentilerini düşürmesine yol açtı. Bordrolu çalışan sayısı Mart'a göre 100.000 azaldı.
Artemis Intelligence ve CYENS Mükemmeliyet Merkezi, Kıbrıs'ta eğitim ile iş piyasası arasındaki uyumsuzluğu yapay zeka ile çözmeyi amaçlayan CySKILLS-AI projesini başlattı. Kıbrıs Cumhuriyeti tarafından finanse edilen üç yıllık proje, iş gücü verilerini analiz ederek eğitim politikalarına yön verecek.
Lidl Cyprus, Paskalya döneminde çalışanlarına toplam 120.000 Euro değerinde hediye çeki dağıtıyor. Şirket ayrıca yılda 14 maaş ödeyerek Kıbrıs iş piyasasının en kapsamlı ücret paketlerinden birini sunuyor.