Bu açıklama, Bank of Cyprus'un dokuz aylık sonuçlarına ilişkin bugünkü konferansı kapsamında yapıldı.
Yönetim, bankanın küçük ölçekli gönüllü ayrılma planları uyguladığını belirtti. Amaç, personel sayısını değişen ihtiyaçlara göre kademeli olarak ayarlamak. Yıllık yüzde 2-4 oranındaki ayrılmaların, uzman personel alımına ve teknoloji yatırımlarına alan açtığı ifade edildi. Yönetime göre bu ayrılmalar yalnızca maliyet tasarrufu sağlamıyor.
Yeni planın duyurusunun yıl sonuna kadar yapılması bekleniyor. En olası tarih ise Kasım ayı sonu.
Bankanın haziran başında küçük kapsamlı bir gönüllü ayrılma planı açıkladığı hatırlatıldı. Benzer bir planın 2025'te de uygulandığı da belirtildi.
Personel maliyetinde yüzde 5 artış
Bankanın sonuçlarına göre, 30 Eylül 2026'da sona eren dokuz aylık dönemde personel maliyeti 164 milyon euro oldu. 2025'in aynı dokuz ayında bu rakam 156 milyon euroydu. Maliyet yıllık bazda yüzde 5 arttı. Bu rakam, performansa dayalı personel ödemeleri için yaklaşık 9 milyon euroluk, işten çıkarma ödemeleri için ise yaklaşık 10 milyon euroluk bir karşılık içeriyor. 2025'in aynı döneminde bu karşılıklar sırasıyla 8,2 milyon euro ve 4,7 milyon euroydu.
Bu karşılıklar dışarıda bırakıldığında, personel maliyeti yıllık bazda yüzde 2 arttı. Bu artışta ağırlıklı olarak maaş zamları ve yaşam maliyeti ayarlamaları (otomatik yaşam maliyeti ayarlaması, ATA) etkili oldu. Bu ayarlamalar genellikle yılın ilk ayında yapılıyor. Öte yandan 2026 ikinci çeyreğinde tamamlanan küçük ölçekli Gönüllü Ayrılma Planı, giderlerin bir kısmını düşürerek bu artışı kısmen dengeledi. Bu plan kapsamında Grup'tan 51 çalışanın ayrılması onaylanmıştı.
