Bank of Cyprus, 2026 sonundan önce açıklamayı planladığı yeni bir gönüllü ayrılık programını değerlendiriyor. Genel Müdürü Panikos Nikolaou, bugün açıklanan 2026 dokuz aylık sonuçlarına ilişkin sunumda bu programın küçük bir çalışan grubunu kapsayacağını ve bu grubun 50 kişiyi geçmeyeceğini söyledi.
Banka, belirtildiğine göre, bu tür küçük ölçekli ve hedefli planları düzenli aralıklarla uygulayarak kitlesel programlar yerine bunları tercih ediyor. Hedef, yıllık bazda yüzde 2-4 oranında personel azaltmak. Bu politika, bankacılık işlemlerinin giderek daha fazla dijital olanaklarla yürütülmesine yönelik değişimle bağlantılı.
Sonuçlara göre, 30 Eylül 2026'da sona eren dokuz aylık dönemde personel gideri 164 milyon euro oldu. Bu tutar, 2025'in aynı dokuz aylık döneminde 156 milyon euroydu ve yıllık bazda yüzde 5 arttı. Bu rakam, yaklaşık 9 milyon euroluk performansa dayalı personel ödemeleri karşılığını ve yaklaşık 10 milyon euroluk işten çıkarma ödemeleri karşılığını içeriyor. Aynı dönemde 2025'te bu karşılıklar sırasıyla 8,2 milyon euro ve 4,7 milyon euroydu.
Bu karşılıklar hariç tutulduğunda personel gideri yıllık bazda yüzde 2 arttı. Artışın başlıca nedeni maaş zamları ile yaşam maliyeti düzeltmeleriydi. Bu düzeltmeler (otomatik endeksleme, ATA) genellikle yılın ilk ayında uygulanıyor. Bu artış, 2026'nın ikinci çeyreğinde tamamlanan küçük ölçekli gönüllü ayrılık planının getirdiği daha düşük giderlerle kısmen dengelendi. Bu planda Grup'tan ayrılması onaylanan 51 çalışan yer aldı.
2026'nın üçüncü çeyreğinde personel gideri 54 milyon euro oldu. Bu tutar, ikinci çeyrekteki 57 milyon euroya kıyasla üç aylık bazda yüzde 5 düşüş anlamına geliyor. Üçüncü çeyrekte performansa dayalı personel ödemeleri için yaklaşık 5,5 milyon euroluk karşılık ayrıldı. İkinci çeyrekte ise işten çıkarma ödemeleri için ayrılan karşılık yaklaşık 9 milyon euroydu. Bu karşılıklar dışında personel gideri üç aylık bazda neredeyse aynı seviyede kaldı.
