Küresel iGaming yazılım şirketi SOFTSWISS ve personel danışmanlık firması Pentasia'nın ortak raporuna göre şirketler daha az çalışan istihdam ediyor ve akademik niteliklerin yerini giderek kanıtlanmış performans alıyor.
Rapora göre 2030 yılına kadar yeni iş pozisyonlarının yüzde 60'ı geleneksel üniversite diploması gerektirmeyecek. Bu durum, resmi nitelikler yerine gösterilmiş beceri, pratik deneyim ve uzmanlığa öncelik veren "yeni yakalı" (new-collar) rollerin yükselişini yansıtıyor. Bulgular LinkedIn ve açık kaynak veri analizleri, şirket anketleri ile iGaming sektörünün 2025 yılı işe alım eğilimlerinin incelenmesine dayanıyor.
Şirketler geniş çaplı giriş seviyesi istihdamdan uzaklaşarak anında sonuç üretebilecek orta ve üst düzey profesyonellere yöneliyor. Pandemi dönemindeki teknoloji patlamasında agresif işe alım yapan birçok kuruluş artık ekip büyüklüğü yerine verimlilik, üretkenlik ve ölçülebilir sonuçlara odaklanıyor.
Pentasia Genel Müdürü Alastair Cleland konuya ilişkin şunları söyledi: "Giriş seviyesi roller geri plana itilirken ileri düzey beceri setlerine sahip orta ve üst düzey adaylar tercih ediliyor. Yapay zekâ uzmanlığı da çeşitli pozisyonlar için giderek beklenen bir nitelik haline geliyor."
Cleland sözlerine şöyle devam etti: "Yapay zekâ, rutin, prosedürel ve idari görevleri otomatikleştirerek giriş seviyesi pozisyonları dönüştürüyor ancak tamamen ortadan kaldırmıyor. Bu durum veri girişi, temel programlama ve araştırma tabanlı pozisyonlar gibi alt düzey rollerde işe alımların azalmasına yol açıyor."
Yapay zekâ ve otomasyon tekrarlayan görevleri azaltırken analitik, izleme ve karar alma becerilerine olan talebi artırıyor. Birçok şirket artık yapay zekâ bilgisini geniş bir rol yelpazesi için temel yetkinlik olarak değerlendiriyor. Bu gelişmeler ışığında kuruluşlar, özellikle mühendislik, DevOps ve siber güvenlik alanlarında üst düzey pozisyonların doldurulmasının en zor ilanlar olmaya devam ettiğini bildiriyor.
SOFTSWISS Yapay Zekâ Direktörü Denis Romanovskiy şunları belirtti: "Şirketimizde açılan mühendislik pozisyonlarının çoğu artık üst düzey. Beklentimiz, çalışanın katıldıktan birkaç hafta içinde değer üretmeye başlamasıdır."
Romanovskiy ekledi: "Her mühendis; programlama becerileri ve sistem tasarımının değerlendirildiği, özellikle sistem düşüncesi ile sosyal becerilere vurgu yapılan bir mülakat sürecinden geçiyor. İş yerinde yapay zekâ araçlarını kullanabilme yeteneği artık tartışma konusu bile değil, doğal bir beklenti haline geldi."
Dijital roller için yetenek piyasası artık küresel ölçekte ve uzaktan çalışma öncelikli bir temelde işliyor. Bu da şirketlerin uluslararası alanda işe alım yaparak konum fark etmeksizin profesyonellere erişmesini sağlıyor.
