Kıbrıs'ın sağlık sistemi, yapısal hemşire eksikliği nedeniyle süregelen bir baskı altında çalışıyor. İşverenler Federasyonu (OEV), işgücü reformlarındaki gecikmelerin hem özel hastaneleri hem de Genel Sağlık Sistemi (GeSY) kapsamında hizmet veren kuruluşları olumsuz etkilediği uyarısında bulundu.
OEV Başkanı George Pantelides, federasyonun Lefkoşa'daki yıllık genel kurul toplantısında yaptığı konuşmada "Sistem, sınırlı işgücü arzına ve düzenleyici kısıtlamalara bağımlılık nedeniyle savunmasız kalmaya devam ediyor" dedi ve sağlık hizmetlerindeki personel seviyelerini dengelemek için "hedefli ve koordineli politika yanıtları" çağrısında bulundu.
Federasyon, çözülmemiş personel açıklarının hem kamu hem de özel sağlık yapılarında hizmet sunumunu halihazırda etkilediğini belirtti.
Sağlık hizmeti sağlayıcıları ve işveren kuruluşları, sistemde en az 580 hemşire açığı bulunduğunu tahmin ediyor. Rehabilitasyon, toplum bakımı ve palyatif hizmetler dahil edildiğinde bazı sektör değerlendirmeleri daha yüksek rakamlar ortaya koyuyor.
Toplantıda sunulan Avrupa karşılaştırmalı verilerine göre Kıbrıs'ta her 1.000 kişiye yaklaşık dört ila beş hemşire düşüyor; bu oran AB ortalaması olan sekiz ila dokuzun oldukça altında kalıyor.
Kıbrıs'taki hemşire-doktor oranı 1:1'e yakın seyrediyor. Bu oran, Avrupa ortalaması olan doktor başına 2,5'ten fazla hemşire oranının çok altında.
Özel sağlık hizmeti sağlayıcıları, hemşire eksikliğinin operasyonel kapasiteyi çoktan etkilemeye başladığını bildirdi.
Özel Hastaneler Birliği (PASİN) Başkanı Marios Karaiskakis daha önce yaptığı açıklamada "Hemşire eksikliği sağlık sektörünün tamamında kronik bir sorun" diyerek emeklilikler, artan hizmet talebi ve sınırlı işe alım havuzlarını temel etkenler olarak sıraladı.
OEV ayrıca üçüncü ülkelerden kontrollü hemşire istihdamına izin verecek yasama reformlarındaki gecikmeleri de eleştirdi.
Meclis gündemindeki değişiklik önerileri, yabancı hemşirelerin düzenlenmiş koşullar altında çalışmasına izin vermeyi öngörüyor. Bu koşullar arasında tesis başına personelin yüzde 10'u ile sınırlandırma, Yunanca dil şartı ve üst düzey klinik görevlerde kısıtlama bulunuyor.
Öneri ayrıca bazı yabancı eğitimli hemşireler için lisansüstü yeterlilik şartının kaldırılmasını içeriyor. İşverenler bu şartın işe alım seçeneklerini önemli ölçüde kısıtladığını savunuyor.
OEV daha önce düzenleyici gecikmelerin devam etmesinin sağlık hizmeti sağlayıcıları arasında "muazzam bir memnuniyetsizlik" riski taşıdığı uyarısında bulunmuştu.
Konu, hemşirelik sendikaları ve meslek gruplarının muhalefeti nedeniyle mecliste askıda kalmaya devam ediyor. Bu gruplar, işgücü açığının yalnızca istihdam yoluyla çözülemeyeceğini savunuyor.
Sendika temsilcileri, iş yükü, ücret seviyeleri ve personel oranları gibi yapısal sorunların öncelikle ele alınması gerektiğini belirtti.
Hemşirelik grupları da hizmet kalitesi ve hasta güvenliği konusundaki endişelerini dile getirdi. Bir temsilci "Sağlık bir meta olarak ele alınamaz" diyerek iyileştirilmiş personel seviyeleri ve toplu sözleşmeler çağrısında bulundu.
İşverenler, devam eden eksikliklerin özellikle küçük özel tesislerde uyum eşiklerini zorlayabileceği uyarısında bulundu.
GeSY'yi yöneten Sağlık Sigortası Örgütü (HIO) de sistem sürdürülebilirliği konusunda meclisin denetimiyle karşılaştı. Milletvekilleri, hizmet sunumunun yeterli personel seviyelerine bağımlılığını vurguladı.
OEV, devam eden eksikliklerin etkisini değerlendirmek ve koordineli yanıtları ele almak üzere sağlık sektörü paydaşlarını bir araya getireceğini açıkladı.
Federasyon, amacın hizmet kapasitesindeki daha fazla bozulmayı önlemek ve hem devlet hastaneleri hem de GeSY'ye bağlı sağlayıcılar genelinde bakım sürekliliğini sağlamak olduğunu belirtti.
Pantelides durumun koordineli eylem gerektirdiğini ifade ederek "Sistem istikrarı, tüm hizmetlerde yeterli işgücü kapasitesinin sağlanmasına bağlıdır" dedi.
