Kıbrıs, teknoloji merkezi haline gelmek için yıllarca süren bir çaba içinde. Fintech şirketleri, yazılım şirketleri, oyun ve artificial intelligence alanında faaliyet gösteren şirketleri çekmeye çalışıyor. Bu çabalar kısmen başarılı oluyor. Ülke, startup ekosisteminin değerini 4.2 milyar dolara ulaştı ve son bir yılda %62.7 oranında büyüdü.
Yatırımcılar da bu gelişmeleri fark ediyor. 2026'nın ilk dört ayında, yedi Kıbrıs merkezli startup, 12 milyon avrodan fazla yatırım aldı. Bu yatırımlar, AI, robotik, fintech, gayrimenkul teknolojisi ve mobil oyunlar gibi alanlara yöneliyor.
Ancak, bu şirketlerin çalışması için gerekli olan becerilere sahip yeterli sayıda insanın bulunmaması bir sorun teşkil ediyor. Kıbrıs'ta gençlerin büyük çoğunluğu üniversite mezunları, ancak istihdam talebiyle eğitim alanları arasında uyumsuzluk bulunuyor. Örneğin, sadece %14.9'u STEM alanlarında eğitim görüyor.
Avrupa Komisyonu'nun son değerlendirmesi de aynı sorunu vurguluyor. Dijital ve yeşil dönüşüm için gerekli olan becerilerde eksiklikler devam ediyor. Bu durum, Kıbrıs'ın teknoloji ağırlıklı ekonomisi için önemli bir zorluk teşkil ediyor.
Kıbrıs, bu sorunu aşmak için çeşitli çaba sarf ediyor. Uluslararası hızlandırıcılar geliyor, daha fazla girişimci Kıbrıs'ı tercih ediyor ve kamu fonları araştırma ve ticarileştirme için kullanılıyor. Mart ayında, 3.4 milyon avroluk bir fon programı, araştırmacıları ve şirketleri bir araya getirmek için başlatıldı.
Employer'lar için yerel olarak gerekli becerilere sahip insanları bulamama sorunu, Kıbrıs'ın başka bir seçeneği var: Yabancı ülkelerden yüksek becerili işçiler getirmek. Eligible şirketler, üçüncü ülkelerden yüksek becerili işçiler işe alabilir ve uluslararası yetenekleri çekmek, ülkenin daha geniş stratejisinin bir parçası.
Yabancı profesyoneller, özellikle Limasol ve Lefkoşa'da teknoloji ekonomisinin önemli bir parçası haline geldiler. Ancak, yurtdışından işe alma, bir avantajdan ziyade bir zorunluluk haline gelirse, bu durum endişe verici olabilir.
AI, bazı işleri yaratıyor, ancak aynı zamanda gençlerin geleneksel olarak başladıkları bazı işleri de yok ediyor. Global genç işsizlik oranı, 2025'te %12.4'e yükseldi ve 67 milyon genç işsiz kaldı. AI, geleneksel olarak gençlerin girdiği idari, satış ve diğer junior rolleri değiştiriyor.
Kıbrıs için zamanlama çarpıcı. Ülke, teknoloji ağırlıklı ekonomisinde çalışmak için gerekli becerilere sahip daha fazla gence ihtiyaç duyuyor, ancak teknoloji, üniversiteden ilk işine kadar olan yolu daha da zorlaştırıyor.
Cevap, her okul mezununu bilgisayar bilimi alanına yöneltmek değil. İşletme, muhasebe, hukuk ve pazarlama gibi alanlar da önemli. Teknoloji şirketleri, para, düzenleme, müşteriler ve pazarlar hakkında anlayan insanlara ihtiyaç duyuyor.
Değişen, işverenlerin bu mezunlardan neler beklediği. AI ve veri ile çalışan bir pazarlama mezunu, çalışamayan bir mezundan farklı bir şey sunuyor. Aynı şekilde, otomasyonla rahat bir muhasebeci, teknoloji düzenlemesini anlayan bir avukat veya veri sorgulayabilen bir işletme mezunu.
Teknoloji işleri ile diğer işler arasındaki ayrım giderek daha da bulanık hale geliyor. Kıbrıs, ilerleme kaydetti. 2026 Dijital On Yıl Raporu, KOBİ'lerin üçte ikisinin en az temel düzeyde dijital yoğunluğa ulaştığını ve bulut hizmetleri ve veri analitiğinde iyi performans gösterdiklerini gösteriyor. Ancak, AI benimseme hızı yavaş ve dijital becerilerdeki eksiklikler devam ediyor.
Ulusal dijital yol haritası, 62 önlemi 980 milyon avro ile destekleyerek, dijital becerileri, kamu hizmetleri, altyapıyı ve işletme dönüşümünü kapsıyor. Para, nispeten kolay olan kısmı. Eğitim, teknolojiye göre daha yavaş ilerliyor. Üniversiteler, her yeni AI modeli için dereceyi yeniden yazamaz ve hiç kimse 17 yaşındaki bir gence, mezun olana kadar hangi işlerin tanınabilir olacağını söyleyemez.
Kıbrıs, kendi işgücü piyasini dinlemeye daha çok dikkat etmesi gerekiyor. Sürekli açık pozisyonlar, yurtdışından işe alma ve değişen talep, eğitim ve eğitimde nereye yetişmesi gerektiğini gösteren bir işaret.
