Kıbrıslı girişim Kyprium, adanın işe alım sektörünü yapay zeka ile dönüştürmeyi hedefliyor. Kurucu Michalis Senekkis, Kıbrıs'ın gayri resmi işe alım uygulamalarından uzaklaşması ve daha şeffaf, liyakate dayalı bir iş gücü piyasası benimsemesi gerektiğini savunuyor.
Senekkis, Cyprus Mail'e yaptığı açıklamada şirketin "tamamen yapay zeka üzerine kurulmuş Kıbrıs'taki tek iş platformu" olarak konumlandığını söyledi. Platform, hem işverenler hem de iş arayanlar için işe alım verimliliğini artırmaya yönelik araçlar sunuyor.
Senekkis, Kıbrıs'ın geleneksel olarak kişisel ilişkilere ve gayri resmi işe alım kanallarına büyük ölçüde bağımlı olduğunu belirtti. Kyprium ise bu durumu teknoloji aracılığıyla değiştirmeye çalışıyor.
Senekkis, "Kyprium, Kıbrıs'ta işe alımı daha yapılandırılmış, şeffaf ve liyakate dayalı hale getirmeye çalışıyor" dedi.
Kurucu, platformun yapay zeka destekli araçlar kullandığını açıkladı. Bu araçlar adayların CV'lerini geliştirmesine, mülakatlara hazırlanmasına, sınav tarzı değerlendirmeler için pratik yapmasına ve hangi pozisyonların becerileri ile deneyimlerine uyduğunu daha iyi anlamasına yardımcı oluyor.
Senekkis, işverenler için platformun adaylara erişimi iyileştirmek üzere tasarlandığını ve aynı zamanda yetenek filtreleme, eşleştirme ve değerlendirme için daha gelişmiş araçlar sunduğunu söyledi.
"Amaç insan yargısının yerini almak değil, işe alım sürecinin kalitesini ve hızını artırmaktır" diye açıkladı.
Kyprium'un stratejisinin merkezinde maaş şeffaflığı yer alıyor. Senekkis, bunu Kıbrıs iş gücü piyasasının en büyük zayıflıklarından biri olarak tanımladı.
Kıbrıslı kurucu, birçok iş arayanın şu anda maaşın beklentileriyle uyuşup uyuşmadığını bilmeden pozisyonlara başvurduğuna dikkat çekti. İşverenler ise ücret detayları belirsiz veya yeterince rekabetçi olmadığı için sıklıkla güçlü adayları kaybediyor.
Senekkis, "Şeffaf maaş verisinin eksikliği, Kıbrıs iş gücü piyasasındaki en büyük sürtüşmelerden biridir" dedi.
Senekkis, maaş bilgisini gizlemenin nihayetinde hem işverenler hem de adaylar için zaman kaybına yol açtığını ekledi.
"Daha fazla şeffaflık adayların daha iyi kararlar vermesine ve işverenlerin süreç başında güven inşa etmesine yardımcı oluyor" dedi.
Senekkis, Kyprium'un işverenleri iş ilanlarında maaş aralıklarını dahil etmeye aktif olarak teşvik ettiğini açıkladı. Bunun daha alakalı başvurulara yol açtığını ve işe alımın genel kalitesini artırdığını vurguladı.
Açıklamalar, Kıbrıs'ın yeni Avrupa Birliği ücret şeffaflığı kurallarına uyum sağlamaya hazırlandığı bir dönemde geldi. Bu kuralların işletmeler üzerinde daha net ücret bilgileri açıklamaları yönünde baskı yaratması bekleniyor.
Senekkis, bazı Kıbrıslı şirketlerin bu geçişe hazır olduğunu, ancak birçoğunun hala değişen ortama uyum sağlamaya çalıştığını söyledi.
"Kyprium'da platformu zaten bu değişimi destekleyecek şekilde yapılandırdık" dedi.
Kurucu, platformun maaş bilgilerini açıkça vurguladığını ve işverenler ile başvuru sahipleri arasındaki güveni artırmak için doğrulanmış işveren rozetleri kullandığını açıkladı.
"Teknoloji platformları, maaş görünürlüğünü normalleştirerek, iş ilanlarını standartlaştırarak ve şirketlerin bilgileri daha şeffaf ve tutarlı bir şekilde sunmasına yardımcı olarak uyumu kolaylaştırabilir" dedi.
Senekkis'e göre şeffaflık beklentilerine erken uyum sağlayan işletmeler, iş gücü piyasası standartları gelişmeye devam ettikçe nihayetinde en güçlü konumda olacak.
Kurucu ayrıca Kıbrıs'ta nitelikli işçiler için artan rekabete dikkat çekti. Özellikle teknoloji, finans, uyum, bankacılık ve uzman operasyonel rollerde bu rekabet yoğun.
Senekkis, "Kıbrıs gibi küçük bir piyasada iyi yetenekler hızla hareket ediyor" dedi.
İşverenlerin yalnızca rekabetçi maaşlar değil, aynı zamanda daha net kariyer ilerlemesi ve uzun vadeli fırsatlar sunmalarının giderek daha fazla beklendiğini ifade etti.
"Adaylar fırsatları her zamankinden daha dikkatli karşılaştırıyor" diye açıkladı.
Senekkis, nitelikli işçiler için rekabet yoğunlaşmış olsa bile bunu genel olarak daha sağlıklı bir iş gücü piyasasının işareti olarak tanımladı.
Kyprium ayrıca anonim gerçek zamanlı maaş verisi topluyor. Senekkis, bu verilerin 2026 istihdam ortamında önemli eğilimleri ortaya çıkardığını söyledi.
"Gördüğümüz en net kalıplardan biri, maaş şeffaflığının piyasada hala eşit dağılmadığıdır" dedi.
Senekkis'e göre finans, fintek, teknoloji ve iGaming gibi sektörler genellikle maaş aralıklarını açıklamaya daha istekli. Daha geleneksel sektörler ise temkinli olmaya devam ediyor.
"Bu önemli, çünkü bu sektörlerdeki adaylar genellikle birkaç fırsatı aynı anda karşılaştırıyor ve süreç başında netlik istiyor" dedi.
Şirket ayrıca kıdemli, uzman ve iki dilli pozisyonlar için güçlü talep tespit etti. Bu roller, nitelikli işçilerin sınırlı bulunabilirliği nedeniyle daha yüksek maaşlar getirme eğiliminde.
Senekkis, adayların artık fırsatları yalnızca maaş temelinde değerlendirmediğini açıkladı. Adaylar kariyer ilerlemesini, esnekliği ve genel istihdam paketini de giderek daha fazla göz önünde bulunduruyor.
"İş arayanlar başvurmadan önce daha fazla görünürlük istiyor ve işverenler de daha net ve gerçekçi tekliflerle yanıt vermeye giderek daha fazla zorlanıyor" dedi.
İşe alım sürecinin başında şeffaflığın daha güçlü eşleşmeler yarattığını ve her iki taraf için de zaman kazandırdığını ekledi.
Tartışma, Kıbrıs'ın kendisini bölgesel teknoloji ve inovasyon merkezi olarak konumlandırma hedefine de değindi. Senekkis, bu hedefin büyük ölçüde yeteneğe erişime bağlı olduğunu söyledi.
"Yetenek, herhangi bir ciddi inovasyon merkezinin temelidir" dedi.
Senekkis'e göre Kıbrıs yüksek vasıflı işçileri çekemez ve elinde tutamazsa düzenleme, vergi teşvikleri ve altyapı tek başına yetersizdir.
"Kıbrıs'ın bölgesel bir teknoloji ve inovasyon merkezi olarak konumunu güçlendirmesi için hem yerel hem de uluslararası yetenekler için erişilebilir, şeffaf ve rekabetçi bir iş gücü piyasasına ihtiyacı var" dedi.
Platformun bir diğer önemli özelliği, iş ilanlarını Yunanca ve Rusçaya çeviren otomatik çok dilli çeviri sistemi.
Senekkis, çok dilli erişilebilirliği Kıbrıs'ta özellikle önemli olarak tanımladı. Adanın uluslararası iş gücü ve çok dilli iş gücü piyasası bunu zorunlu kılıyor.
"Birçok pozisyon Yunanca, İngilizce ve bazı durumlarda Rusça veya diğer dillerde rahat olan adaylar gerektiriyor" diye açıkladı.
