Kamu çalışanları sendikası Pasydy, kamu hizmetinde işe alım sürecini yeniden düzenlemeyi amaçlayan üç yasa tasarısının meclise sunulmasını memnuniyetle karşıladı. Sendika, mevcut sistemin ciddi zayıflıklar taşıdığını ve kendi önerilerinin birçoğunun tasarılara dahil edildiğini belirtti.
Maliye Bakanı Makis Keravnos liderliğindeki reform, daimi personel alım süresini kısaltmayı ve süreci devlet dairelerinin ihtiyaçlarına daha uygun hale getirmeyi hedefliyor.
Sendikanın genel sekreteri Stratis Mattheou, Politis gazetesine yaptığı açıklamada şunları söyledi: "Pasydy, Keravnos'un daimi çalışan alım süresini kısaltmak amacıyla kamu hizmetinde işe alım sürecini modernleştirme hamlesini memnuniyetle karşılıyor."
Mattheou, hem Pasydy'nin hem de sendikanın müdürler şubesinin son aylarda işe alım sürecinin modernleştirilmesi ihtiyacına yönelik öneriler içeren mektuplar sunduğunu ve bu önerilerin birçoğunun meclise sunulan tasarılara yansıdığını belirtti.
Mattheou, "önceki sistemin ciddi kusurları olduğunu ve yeterli sayıda aday çekmeyi başaramadığını" ifade etti.
Bazı durumlarda adayların, hazırlanmaları ve 50 Euro ücret ödemeleri gerekmesine rağmen hangi pozisyonlar için sınava girdiklerini net olarak bilmeden bir pozisyondan diğerine geçtiklerini ekledi.
Sendikanın daire müdürlerinden mevcut sistemin verimsizliğine ilişkin çok sayıda şikayet aldığını da sözlerine ekledi.
Pasydy, "tasarıları ayrıntılı olarak inceleyeceğini ve ek iyileştirmeler gerektiğini tespit etmesi halinde görüşlerini meclise sunacağını" açıkladı.
Bakanlar kurulunun 8 Nisan'da onayladığı ve Perşembe günü meclise sunulan üç yasa tasarısı şunlardır: 2026 Kamu Hizmetine Atanacak Adayların Değerlendirilmesi Yasası, 2026 Kamu Hizmeti (Değişiklik) Yasası ve 2026 Kamu Hizmetine Atanacak Adayların Değerlendirilmesi (Geçici Hükümler) Yasası.
Gerekçe raporuna göre birinci tasarı, giriş seviyesi kamu hizmeti kadrolarının doldurulma prosedürünü değiştiriyor. Buna göre genel yazılı sınavlar, önceden yapılmak yerine kadroların ilanından sonra düzenlenecek.
Amaç, adayların sınava girmeden önce hangi pozisyonların açık olduğunu ve niteliklerinin uygun olup olmadığını bilmelerini sağlayarak süreci daha odaklı hale getirmektir.
Tasarı ayrıca kadro ilanlarının dört ayda bir yerine her yılın ilk iki ayında yayımlanmasını öngörüyor. Bu düzenleme işe alım sürecini hızlandırmayı amaçlıyor.
Bunun yanı sıra, genel veya özel yazılı sınav gerektiren kadro listelerinin her yıl meclise sunulması zorunluluğu kaldırılıyor.
Önerilen değişikliklere göre, özel niteliği veya doldurulma güçlüğü nedeniyle özel yazılı sınav gerektiren kadrolar, bundan böyle bir önceki yılın Aralık ayında çıkarılacak bakanlar kurulu kararnamesiyle belirlenecek.
Yasa ayrıca genel yazılı sınavdan sorumlu mevcut özel komiteyi kaldırıyor. Sınav türünü belirleme yetkisi Kamu Hizmeti Komisyonu'na devrediliyor.
Bir diğer değişiklik, sözlü aşamada daire başkanının değerlendirmesinden alınabilecek puanı 5'ten 15'e yükseltiyor. Komisyon ise sözlü sınavda 20 puana kadar verme yetkisini koruyacak.
Üçüncü tasarı, giriş seviyesi kamu hizmeti kadroları için özel komite tarafından her yılın son dört ayında yazılı sınav yapılmamasını öngörüyor. Ayrıca 2026 yılı için onay gerektiren yıllık kadro listelerinin meclise sunulmasını askıya alıyor.
Rapor, geçici düzenlemenin 2026 yılındaki işe alımları etkilemeyeceğini belirtiyor. 2025'in son dört ayında yapılan yazılı sınavı geçen adaylar, gerekli nitelikleri taşımaları koşuluyla 2026'da ilan edilen herhangi bir açık kadroya başvurabilecek.
