Sağlık Bakanlığı, ülke genelinde süregelen ciddi hemşire açığını gidermek amacıyla yeni tedbirler açıkladı. Özellikle özel hastanelerde yüzlerce kadroyu bulan personel eksikliği, sorunu acil çözüm bekler hale getirdi.
Sağlık Bakanı Neophytos Charalambides, tedbirlerin ayrıntılarını paylaştı. Buna göre gençlerin hemşirelik okullarına yönlendirilmesi için teşvikler uygulanacak, destek personeli sayısı artırılacak ve sektör dışında çalışan nitelikli hemşirelerin mesleğe geri dönmesi teşvik edilecek.
Charalambides ayrıca, sıkı koşullar altında yabancı hemşire istihdamına olanak tanıyan yasa değişikliklerini yeniden meclise sunmayı planladığını belirtti. Hasta güvenliğinden ödün vermeden özel hastanelerdeki hemşire-yatak oranlarının yeniden düzenlenmesi de tedbirler arasında yer alıyor.
Bakan, sorunun yasal düzenlemeler yapılmadan tam olarak çözülemeyeceğini kabul etti. Yapılan araştırmalar, ülke genelinde 580 hemşirelik kadrosunun boş olduğunu ortaya koydu.
Bu rakam, hastane ihtiyaçlarını ve yeni rehabilitasyon merkezlerini kapsıyor ancak palyatif bakım ve evde hemşirelik hizmetlerinden kaynaklanan ek talebi içermiyor.
Avrupa raporları, Kıbrıs'ın sağlık iş gücünde yapısal bir dengesizliğe dikkat çekiyor. Hemşire-doktor oranı yaklaşık 1:1 seviyesinde seyrediyor; bu oran, AB ortalaması olan doktor başına 2,5'in çok altında kalıyor.
OECD verilerine göre Kıbrıs'ta her 1.000 kişiye dört ila beş hemşire düşüyor. AB ortalaması ise sekiz ila dokuz hemşire.
Yabancı hemşirelerin kontrollü istihdamına olanak tanıyan yasa çalışmaları durma noktasına geldi. Önerilen değişiklikler arasında her tesis için yüzde onluk bir tavan sınır, Yunanca dil yeterliliği şartı ve üst düzey görevlere kısıtlama yer alıyordu. Ayrıca bazı yabancı hemşireler için lisansüstü eğitim şartının kaldırılması da gündeme gelmişti.
Sendika muhalefeti, meclis sağlık komitesinde uzlaşıyı engelledi. Bu durum, yasa tasarısını Haziran'dan sonraki parlamento dönemine kadar fiilen askıya aldı.
Özel hastane temsilcileri, yaşanan gecikmenin operasyonlarını olumsuz etkilediği uyarısında bulundu.
Sendikalar ve hemşirelik örgütleri, yabancı hemşire istihdamının tek başına sorunu çözemeyeceğini savunuyor.
Pasydy'nin hemşirelik birimi, açığın temel nedenlerini "düşük ücretler, aşırı iş yükü ve olumsuz çalışma koşulları" olarak sıraladı. Hemşirelik öğrencileri ise yurt içi eğitime yatırım yapılması çağrısında bulundu.
Kamu sektörü de sorundan payını alıyor. Genel sağlık sistemi kapsamındaki hastanelerde 400'ü aşkın hemşire açığı bulunuyor.
Özel hastaneler, personel gereksinimlerini karşılayabilmek için yatak kapasitesini azaltma veya ameliyatları erteleme gibi tedbirlere başvuruyor.
