Resmi rakamlara göre İngiltere'de ne istihdamda ne eğitimde ne de herhangi bir kurs programında olan gençlerin sayısı, 2026'nın ikinci çeyreğinde 1 milyonun altına düştü. Bu oran, yılın ilk üç ayında 2013'ten bu yana görülen en yüksek seviyeye tırmanmıştı.
Kovid-19 salgınından bu yana, iş piyasasının veya eğitimin dışında kalan 16-24 yaş arası gençlerin oranı Avrupa'daki en yüksek seviyelerden birine ulaştı.
Ulusal İstatistik Ofisi, Nisan-Haziran döneminde 16-24 yaş arası 981 bin genci bu kategoride kaydetti. Bu sayı, ilk çeyrekteki 1 milyon 11 binden düşüş gösterirken, yaş grubunun yüzde 13.0'ını (önceki çeyrekteki yüzde 13.5'ten) oluşturuyor.
Çalışma ve Emeklilik Bakanı Pat McFadden, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, "Bu son rakamlar, gençlerin iş gücü piyasasındaki hareketsizliğini neden öncelikli bir sorun olarak ele aldığımızı net bir şekilde ortaya koyuyor" dedi. McFadden, uzun süredir işsiz olan gençler için yeni iş deneyimi yerleştirmeleri yapılacağını da sözlerine ekledi.
Hükümet, daha önce 18-20 yaş grubu için asgari ücret artışlarını sınırlayabileceğinin sinyalini vermişti.
Eski bakanlardan Alan Milburn tarafından hazırlanan bir rapor, Mayıs ayında bu kategorideki gençlerden oluşan "kayıp bir nesil" riskine dikkat çekmişti. Rapora göre, bu gençler beş yıl içinde aynı yaş grubunun altıda birini oluşturabilir.
Milburn'ün raporu, refah sisteminin "iş gücü piyasasındaki hareketsizliği daha da kötüleştirerek" durumu körüklediğini savundu. Rapor ayrıca, genel iş piyasasının son on yılın büyük bir bölümünde canlılığını korumasına rağmen, düşük ve orta vasıflı giriş seviyesi işlerin —okul çocukları için yarı zamanlı hafta sonu işleri dahil— sayısında keskin bir düşüş yaşandığına da işaret etti.
En son veriler, bu kategorideki genç sayısının geçtiğimiz yıl boyunca 30 bin kişi arttığını gösteriyor.
Lancaster Üniversitesi İş Vakfı'nın bu hafta başında yaptığı bir ankete göre, orta ve büyük ölçekli işletmelerin neredeyse yarısı, kısmen yapay zeka ve otomasyonun daha yaygın kullanımı nedeniyle, bir yıl öncesine kıyasla gençler için daha az iş ilanı açtı.
İngiliz Sanayi Konfederasyonu ise bazı genç işçiler için muafiyetler tanınmasına rağmen, yüksek istihdam vergilerinin şirketlerin genel işe alım isteğini azalttığını belirtti.
