Temyiz mahkemesi, cerrahi aletleri sterilize etmediği için işten çıkarılan bir hemşirenin davasında önceki kararı onayladı ve işten çıkarmanın haklı olduğunu tespit etti.
Dava, hemşirenin aletleri sterilize etmediğini kabul ettiği 2014 yılına kadar uzanıyor. Hemşire bu durumu bir dalgınlığa bağlamıştı.
Olay sırasında hemşire Lefkoşa'daki bir hastanede çalışıyordu. İşvereni, bu olay nedeniyle kendisini işten çıkardı.
Hemşire daha sonra iş uyuşmazlıkları mahkemesine başvurdu. Kendisine uygun bir savunma hakkı tanınmadığı için işten çıkarılmasının yasadışı olduğunu öne sürdü. Haksız iş akdi feshi gerekçesiyle tazminat talep etti.
İş uyuşmazlıkları mahkemesi, hemşirenin argümanlarını reddederek işten çıkarmanın hukuka uygun olduğuna karar verdi.
Hemşire bu kararı temyiz mahkemesine taşıdı.
Temyiz mahkemesi son kararında, iş uyuşmazlıkları mahkemesinin önceki kararında herhangi bir hata bulmadı.
Mahkeme, hemşirenin ihmalinin "hastaların güvenliğini ve sağlığını tehlikeye atmış olabileceğini" belirtti. Hemşirenin davanın olgularına hiçbir zaman itiraz etmediğine de dikkat çekti.
İşverenin tepkisinin sertliği konusunda temyiz mahkemesi, işten çıkarmanın "ağır olabileceğini, ancak işlenen hataya orantısız olmadığını" ifade etti.
