Yüksek Mahkeme Salı günü, bir inşaat şirketinin kadro fazlalığı gerekçesiyle işten çıkardığı dört beton mikseri şoförü lehine verilen kararı onadı ve şirketin temyiz başvurusunu reddetti.
Dava, çalışanların kadro fazlalığı gerekçesiyle işten çıkarıldığı 2011 yılına dayanıyor.
Şoförler bu kararı mahkemeye taşıyarak şirketin iş yükünün azaldığı iddiasının gerçeği yansıtmadığını ve işten çıkarılmalarının haksız olduğunu savundu.
Mahkeme oybirliğiyle aldığı kararda, işverenin gerçek bir kadro fazlalığı durumunu kanıtlayamadığını tespit etti.
İşten çıkarmalardan önce benzer pozisyonlara yeni personel alınması, şirketin küçülme argümanını zayıflattı.
Kararda işverenin somut kanıt sunması gerektiği vurgulanarak mali sorunlar veya yeniden yapılanma gibi belirsiz iddiaların yeterli delilden yoksun olduğu belirtildi.
Mahkeme, şirketin modernizasyon ve iş azalması iddialarını yeterince destekleyemediğine hükmetti.
Şirketin temyiz başvurusu tamamen reddedildi ve dört şoför lehine verilen önceki karar onandı.
İlk derece mahkemesinin belirlediği tazminat kararı geçerliliğini koruyor. Tazminat miktarları her işçinin çalışma süresine göre ayrı ayrı hesaplandı.
Mahkeme ayrıca çalışanların yargılama giderlerinin karşılanmasına hükmederek uzun süren hukuki süreci sonlandırdı.
